苗凤军：职工未及时回复收到被公司辞退，少规范

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月13日，据九派新闻视频报道，近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退，引起广泛关注。(2023年4月13日九派新闻)

　　甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退，这样的事件还能够出现，这很难让外人理解，在当今社会相关的媒体对于同类事件报道已经是很多了，如近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。还有3月29日，上海。此前女子称因准点下班试用期第3天被辞退，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。这些新闻事件都是近期发生的，国内多家媒体都进行了报道，为什么今天所出现相关单位的领导干部还犯这样的低级错误呢?难道他们真正是很无脑吗?不知道要从相关的事件中汲取教训吗?

　　或许很多人都在为出现这样的事件不理解，但事件出现了，还是说明了一个问题，那就是在该单位，领导干部的权力是至高无上的，说话办事在本单位绝对的是“一言堂”，对于其他领导干部，或者员工来讲，根本没有什么民主可言，否则绝对不会出现这样的事件。

　　领导干部权力任性，还是相关部门日常对于相关的企业监管不到位，日常对于企业管理者的普法宣传也不到位，特别是企业用工应该有用工合同，对于员工管理也应该有科学的考核机制，如今仅仅因为四名员工没有回复领导在微信群内发布的消息，领导就可以放肆地将员工开除了，领导的法治观念呢?没有法治观念，更会视法律法规、单位的制度为一张废纸，才会做出让外界想不到的事件!

　　在此事件中，该单位的四名职工要通过法律手段维权，其结果肯定是该单位要做出赔偿的，会给该单位的领导干部上一堂法治课的。但是仅仅做到这样还不够的，当地监管单位，还要对涉事单位的领导干部进行约谈，要日常加强对其企业负责人法律法规宣传，特别是在落实《劳动法》方面通过学习要有一个深刻的认知，以后在公司的经营中，坚决不会再踩法律红线。