郭林利：对年轻干部的质疑几时休

　　作者：郭林利 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　最近，有一些受到提拔重用的年轻干部的任前公示在社会上引起不小的舆论，人们纷纷质疑，他们年纪轻轻，有什么资质担当如此之高的公共职务，能力与岗位是否相匹配?为什么有的人短短几年能在几个岗位之间实现轻松跳级?为什么明明是不同的系统，也能径直轻松跨越?为什么有的领导个人信息缺项短项，到底是在隐藏什么?“超高起点”“火箭提拔”“破格任用”的背后到底是能力还是其它?是不是存在不正当的交易和操作?

　　要打消这种种质疑，不仅选拔任用干部的程序要更加规范透明，更要锻造堪当重任、经得起实践检验的年轻干部队伍。

　　公开是最好的监督。干部年轻化是为了提升干部队伍的战斗力，不能为了年轻化而年轻，要严格落实新时代好干部标准，要制定一套干部任用的公开透明且让人信服的规则，严防以干部年轻化为幌子行暗箱操作之实。干部任前公示信息要公开透明。公示要有规定的内容模板，干部简历中不仅要包含姓名性别民族等个人基本信息，还要详细公开学习和工作情况，越公开越透明，猜疑空间才会越少。不能总用群众监督去倒逼自我检视，敢公开是一种底气，主动接受监督一种态度，公开是信任的开始。

　　能力是最好的证明。年轻干部资历浅，最需要增长的是与群众打交道的能力，是解决群众急难愁盼的能力，是建立与群众相互信任的能力。要把年轻干部放到一线蹲苗锻炼，给予年轻干部成长的机会和平台，多到急难险重的任务一线淬炼年轻，进一步丰富年轻干部工作阅历和实践能力。全程跟踪督促干部成长，修枝剪叶，让年轻干部根正苗壮。俯下身、弯下腰、沉下心、经风雨、见世面，在实践中坚定忠诚的政治品格，增长解决问题的政治本领，厚植鱼水情深的党群根基。

　　信任是最真的力量。干部年轻化是趋势，与人才成长计，与国家发展计，做好年轻干部的工作至关重要。要以更加开放和包容的态度看待年轻干部，年纪轻不等同于能力小，相反，现在很多年轻干部不仅学历高、思路宽、还能创新，他们与时代接轨，掌握新技术，造就了新业态。他们是乡村振兴中的生力军，实现乡村振兴离不开这么一群有朝气、有激情、有活力、有干劲的年轻干部。能力是培养出来的，要在干群的良性友好互动中，加深对年轻干部的信任，给予年轻干部积极的指导，助力他们成长成才。

　　摘下对年轻干部的有色眼镜，打消公众顾虑，赢得群众信任，离不开一个好的政治生态环境，更离不开一帮真心为群众办实事的党员干部，真心换真心。