李妍：化解“接送难”还需做到公平公正

　　作者：李妍 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，公务员上班接送孩子是否违纪引起广大网民热议。其中谈论的焦点在于：是否该将接送孩子转为职工显性福利?其他职工面临相同问题，如何做到制度建设公平公正?

　　公务员体制改革和作风建设如火如荼进行中，“接送难”只是体制改革过程中遇到的问题的一个缩影。何以原先不难的事变难了?或者说本身这件难事就普遍存在，只是原来公职人员享受着的时间“隐性福利”不存在使其变难了。

　　“隐性福利”逐渐浮出水面，成为大家共同讨论的话题，对于体制内改革无疑是百利而无一害的。近年来，人们对公务员福利待遇多有诟病，可见隐性福利的危害不言而喻。隐性福利的存在不仅导致人力资源制度上的无效率、社会收入分配不公，更直接造成浪费、不正之风和腐败问题，严重损害党和政府的合法性和公信力。

　　将隐性福利关入制度的笼子里还需强调机关纪律的建设。无故早退、迟到属违纪行为是不言而喻的。制度的设置是为保证机关单位有效运行、改变庸政懒政的个别现象、约束公职单位人员以身作则、做好表率而服务的。然而在完善制度的同时，如何做到更人性化?有些提议简单的隐性福利显性化显然不足以服众。可见制度改革需要平等话语权，需要摆在桌面上。

　　笔者认为工作与家庭之间的平衡一方面可以从自身方面积极调节。面对大众难，可以通过完善相关手续，在不违背纪律的前提下调用身边资源解决“接送难”问题，不搞特殊。另一方面社会保障制度、相关教育制度还需要进一步完善，各方面的改革更是任重而道远。这不只需要对隐性福利零容忍态度，更要兼顾到所有职工的正常福利。公职人员不搞特殊、制度建设公平公正还需探索更多新途径。只有不断完善管理机制，保证机构正常高效运行的同时，使制度更人性化，才能保障人人在其岗位上发光发热。