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简俊佳:为优秀后备干部提供舞台

2016-02-28 16:03:40 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  古人云:“贤才不备,不足以为治。”每年各级党委、组织部门会推荐、选拔一些综合素质高、工作能力优、有培养前途和发展潜力的优秀干部,...

  作者:简俊佳 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  古人云:“贤才不备,不足以为治。”每年各级党委、组织部门会推荐、选拔一些综合素质高、工作能力优、有培养前途和发展潜力的优秀干部,作为领导班子补充干部的后备人选,称之为“后备干部”。成为后备干部,意味着进入了组织的视线,走上了干部提拔重用的一个重要台阶,应该更加努力奋斗,创造更优异的业绩来接受组织的挑选。但是,一些干部在成为了“后备”以后,反而放松了对自己思想行动的要求,导致事业半途而废,令人惋惜。因此,后备干部要端正思想,组织部门要大力培养考察,多管齐下,为后备干部提供舞台,让他们有所作为,加强交流和锻炼。

  “逆水行舟,不进则退”。后备干部应该在思想上,树立努力进取的意识,防止产生等着也能被提拔、被重用的思想。成为后备干部,绝不是进入了“保险箱”,相反意味着面临更加激烈的竞争与拼搏,要消除“戴帽安全”的不良心理,也要克服急功近利的浮躁心态,不懈怠、不落后,立足本职,扎实工作,提升素质,锻炼能力,争取在政治发展上“百尺竿头,更进一步”。

  没有优胜劣汰与新老更替,后备干部队伍很可能变成一潭死水,丧失生机。因此,就要在后备干部管理上建立竞争淘汰机制,实现对后备干部的动态管理。对工作成绩落后、个人能力平庸、行为作风失范、民主评议不高的“老油条”式后备干部,要坚决取消其后备资格。同时,把工作能力突出、综合素质过硬、口碑评价好的优秀人才及时吸纳选拔进后备干部人才队伍,实现能者上,庸者下,动态循环,好中选优。

  另一方面在后备干部的培养考察上做到“听其言,迹其形,察其所能”,坚持德才兼备、以德为先,对后备干部的政治敏锐性、政治鉴别力、基层工作经验进行重点考察与培养。要给后备干部“压担子”、“接地气”,安排急难险重的任务,使其在险境逆境中锻炼成长。要引导鼓励后备干部发挥模范带头作用,营造创先争优、争当先进的良好氛围,助其快速健康成长。

  “贤能不待次而举。”还要在后备干部的提拔使用上做到“备而不后”,有效畅通后备干部的“出路”,防止“备而不用”。在严进严出的基础上,对培养成熟、政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的后备干部要大胆提拔使用、早挑重担,为他们进一步锻炼提高搭建广阔平台,让后备干部感到在政治上有奔头,事业上有劲头。同时,对后备干部也不能“备而乱用”,要坚决杜绝各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风,使干事者有位子,平庸者没路子,让真正的后备干部有一个好的舞台去更好的为人民服务。

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