游德福：强化人才支撑，打造“发展引擎”

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　山东聊城临清市为深入推进人才强市战略，吸引更多青年人才到临清发展，瞄准应届高校毕业生，不断提出引才新想法、新举措，致力于实现青年人才与临清的“双向奔赴”。去年以来，共开展网络招聘会96场，网络直播带岗4场，外出招才引智活动7场，线下招聘会5场。为14家用人单位提供了200多个大学生岗位，向高校学子发出了诚挚的就业邀请，为青年人才提供了就业的双重选择。(《聊城日报》7月12日)

　　据了解。在临清市2023年河北医科大学专场引才活动中，该市提供15个优秀青年人才引进岗位，193个本科需求岗位，涵盖临床、口腔、中医学、麻醉学、影像医学等16个专业。活动达成就业意向260人，其中硕士生88人，本科生172人。同时，积极探索“双招联动”特色招聘模式，抢抓青年人才到临清参加事业单位公开招聘的有利时机，举办“事业单位招考+企业招聘”双招联动招聘会，将招聘会开在考场外，收到了很好的效果。

　　古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。要牢固树立“人才优先”理念，注重用好用活各类人才，激发人才想干事、能干事、会干事的热情，做好人才引、育、留、用，为推动经济社会高质量发展提供有力的人才保证。“治国经邦，人才为急。”迈向现代化建设新征程，离不开人才的现代化。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，而综合国力竞争说到底是人才竞争。谁能占领人才高地，谁就能在发展中赢得先机、取得主动。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”。人才是一个地方发展、科技创新的关键因素，创新事业必然需要创新型人才。要建立健全科学的人才评价体系、公平的分配机制、合理的流动机制，完善知识产权运用和保护机制等管理制度，加大优秀人才表彰奖励力度、先进典型宣传力度，营造人人争当人才、人人爱护人才的浓厚社会氛围。要坚持“引才”“育才”“用才”全盘筹划，聚天下英才而用之，把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，以人才集聚赋能高质量发展。

　　强化人才支撑，打造“发展引擎”。创新驱动，实质上是人才驱动。坚持需求导向，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进国际一流的科技领军人才和创新团队特别是急需紧缺人才，做到引得进、留得住、用得好。持续推动科技创新和体制机制创新“双轮驱动”，让创新活力奔涌，为高质量发展提供有力支撑。