丁家发：“带薪拉屎”被解雇，冤不冤?

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在天津一公司，员工王某因为患有肛肠疾病，后经手术治疗仍不见好转，每次上厕所都会有疼痛感，以至于每次上厕所时间都需要3至6个小时。公司发现后依据《员工手册》中的规定，解除了与他的劳动关系。王某不服，先后向仲裁委、一审法院、二审法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。然而，他的诉求都被驳回了。法院认为，王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，违反《员工手册》中的规章制度，公司解雇他的行为合法有效。(5月25日中国新闻网)

　　俗话说，人有三急。上厕所是人的正常生理需求，一般一次也就几分钟十几分钟，如果因为正常上厕所的原因被解雇，肯定冤枉。然而，天津这起劳动纠纷案比较特殊，员工王某因肛肠疾病，每天在厕所消耗3-6小时，可谓“带薪拉屎”，已经超出了正常生理范围，其被公司解雇冤不冤呢?法院的判决给出了明确答案。笔者认为，公司的合法权益同样受法律保护，员工违反公司合法的内部规章制度，受到惩罚甚至被解雇，合情合理合法，员工也不能薅公司的“羊毛”。

　　该公司解雇王某的依据，是《员工手册》中的相关规则。该规则第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项规定，“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的，公司可以解除与员工的劳动合同。2013年4月，公司与王某签订无固定劳动合同时，其看过该规则，并签字确认。也就是说，王某对该规则无异议。而王某长期长时间“带薪拉屎”的事实，显然触犯了这一规则的“红线”，最终被公司解除了劳动关系。

　　此案例属于个案，但仍有现实意义。王某患有肛肠疾病，2014年12月，经手术治疗后仍不见好转，导致每次停留卫生间的时间为47分钟至196分钟，每天在厕所停留的时间则长达3至6个小时，开始了他的“带薪拉屎”之旅。王某身体的特殊情况和痛苦，虽然值得同情，但不能成为长期违反公司规章制度的理由。如果因为患病身体不适或疼痛等原因，无法遵守公司的规章制度，可以请病事假去就医或休息，等病情稳定后能够适应工作再上班，相信公司也会理解并准假。但以病情为借口“带薪拉屎”，就显得十分不地道，也不值得同情。这种薅公司“羊毛”的做法，损害了公司的合法权益，无疑也是不公平的。

　　法律是公平的，不会袒护任何一方。王某诉求继续“带薪拉屎”的无理要求，被法院判决驳回，并确认公司解除劳动关系合法有效，彰显了公平正义。其实，公司和员工之间是一种平等互利的合作关系，不是谁有病谁就有理。公司给员工提供了工作岗位、薪酬待遇、福利保障等条件，员工则要按照合同约定和规章制度，完成相应的工作任务和质量标准。如果员工不能履行自己的工作职责，或者长期“摸鱼”、旷工等，违反了合法的内部规章制度，严重损害公司的合法权益，公司则依法有权对员工进行惩罚或者解雇。对此，广大员工当有自知之明，不要以一些荒唐、无理的要求维权，最终被法律打了脸。

　　总而言之，公司不能侵害员工的合法权益，员工同样也不能损害公司的合法权益。双方都应当在法律允许的范畴内，规范自己的劳动和管理行为，从而构建平等、和谐的劳资关系，类似“带薪拉屎”纠纷才不会发生。