罗淇尹：要写好“定岗”后半篇文章

　　作者：罗淇尹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来，国内外经济下行，民生就业成为有效应对金融危机的关键之举。从党的二十大，中央经济工作会议等多个重要会议精神来看，“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作”“充分发挥稳就业保就业在推动经济增长中的基础作用”，“就业优先”的信号越来越强烈，把高校毕业生的就业问题摆到中心位置也成为了当前乃至未来一个时期的重点工作。如何实现高校毕业生从离校到就业的“无缝衔接”，是许多政府的“头等大事”。

　　广西省增设“乡村振兴村级协理员”岗位，为3000余名高校毕业生带来就业岗位;四川省泸州市合江县创新设置“党建指导员”“村主任助理”等岗位，每年顺利解决上千人的就业难题...由政府牵头出资，创新增设岗位，优先解决一批就业问题，是当前最常见的缓压之举。政府作保，待遇到位，岗位体面，此类岗位一经推出，便受到了许多毕业生的追捧。“定岗”不仅帮助一部分高校毕业生顺利就业，更为当地发展输送了一大批可用人才。

　　定岗并不能一定了之。虽然一定程度上解决了就业问题，但若不做好后续工作，从长远来看将存在诸多弊端。例如，岗位年限过后人员的归属问题如何解决，任职经历在报考其他地区岗位时是否得到承认，若在岗位中作出突出贡献后是否有奖励举措等等，都是与任职人员篇息息相关、颇为关注的事务问题。写好定岗后半篇文章，是决定“定岗”工作未来走向的关键，也考验着当地政府对人才干部运用的认识与理解。

　　既已设岗，就要看长远、谋长远。增设一个岗位，不是单单为解决就业而设，而是要为发展输动力、增活力，这背后牵扯的是发展动向、干部去向、资金流向、经历等多项工作。将岗位设的精准，将人员力量用在刀刃上，将后续保障落实到位，环环相扣，形成岗位管理成套体系，是对干部负责，也是对发展负责。要牢牢把握发展形势，在经济可持续支撑下按照“缺什么、设什么、招什么”原则，明确岗位专业、数目，力争招引一批与发展需求同频共振的紧缺人才干部，实现设岗目的“一石二鸟”。

　　提升魅力是增强岗位效益的关键。要快速形成岗位配套政策，从招录门槛、任职年限、人员去留等多方面进行规范，全面维护人员权益。要定期出台福利降槛举措，以服务年限、服务情况等多项指标作为考核依据，将贡献突出或评价优异的选拔出来，在考调时给予加分鼓励甚至直接转岗转编，或实施一站式服务，在人员报考其他岗位时率先做好履历证明工作，让人员少跑路。要落实落户、居住以及家属服务，在能力范围内满足岗位人员需求，卸下负担，促其轻装上阵，解放干事创业手脚。