小县城打造人才“强磁场”必须有“大格局”

　　作者：殷建光 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近些年，当各大城市纷纷上演“争抢人才”大戏，以独特优势打造人才高地时，一些中小城市乃至县城也在想方设法增强其人才吸引力，努力为人才施展本领、实现梦想创造条件。(8月4日《光明日报》)

　　很显然，小县城打造人才“强磁场”难以和大城市竞争，小县城在教育、医疗、待遇方面有天然的不足。但是，小县城也有天然的优势，如果能立足资源禀赋、聚焦重点优势进行集中投入，很可能产生“四两拨千斤”的效果，从而为人才营造很好的创业空间。关键是小县城打造人才“强磁场”必须有“大格局”。

　　县城发展的“大格局”为人才打造成长空间。栽下梧桐树，引得凤凰来。县城吸引人才，关键是你栽下的“梧桐树”能茁壮成长。这就需要我们的县城发展必须有“大格局”，让自己的发展融入到地方优势与国家长远发展中，县域政府必须以“一张蓝图绘到底”的韧劲保证引才政策的延续性，与时同进，与国同行，方能让发展长盛不衰，方能让人才的成长空间永远辽阔。人才“强磁场”的基础是县城发展的“有远方”。

　　公共服务的“大格局”为人才生活打造幸福。大城市之所以吸引人，一方面是有更广阔的发展空间，一方面是因为公共服务质量好。比如医疗，比如养老，比如教育，等等。县城公共服务难以和大城市比高低，但是，必须在公共服务上有“大格局”，就是要努力追求大城市的视野，大城市的质量，尤其是在网络时代，完全可以实现“线上”与大城市的融合。这应该是县城打造人才“强磁场”的重要工作，你让人才在小县城感受到大城市的幸福了，人才自然会愿意在更能发挥自己才干的地方展翅腾飞。

　　工作作风的“大格局”为人才事业畅通道路。一个地方的工作作风是吸引人才的牛鼻子。作风优良，尊重人才，人才至上，敢于为人才开绿灯，能够为人才创造事业铺路架桥，这个地方就能够成为人才高地。如果一个地方任人唯亲，地方保护主义，小团体主义，金钱至上，权力至上，那么，这个地方就难以吸引人人才。小县城必须有大格局的作风，公正、公平、坦荡、人才至上。比如，解决人才配偶的工作调动问题，可政府部门跑腿;比如，解决人才的职称评定问题，坚决铲除各种落后条款，一切以实际贡献说了算;等等。只有政府部门能够打造出“金牌”店小二工作作风，这个地方就必然成为人才“强磁场”。

　　近几年，党中央从顶层设计上对县域人才发展进行谋篇布局，从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发，到《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》颁布，都为我国县域人才发展提供遵循、指明方向。关键是落实，小县城打造人才“强磁场”必须有“大格局”，“大格局”不是表白出来的，不是报纸吹出来的，不是文件承诺出来的，而是自己做出来的，是百姓口碑出来的。