刘芳田：破除歧视要用法、用情

　　作者：刘芳田 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　辽宁将于2021年3月1日起施行的《辽宁省女职工劳动保护办法》引发关注。《办法》明确规定，经医疗机构确诊患有重度痛经或经量过多的女员工，每月可有1至2日适当休息。对此，有人担心该规定会加剧女性就业歧视。中国劳动关系学院教授姜颖表示，该《办法》在实施过程中需有更具体程序性的规定。(12月24日《新京报》)

　　事实上，辽宁省并非首个规定要给痛经女性放假的地方。早在1990年，北京市的《女职工劳动保护规定》第九条就指出：女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

　　另外，青海、海南、重庆、浙江、湖北、山西、安徽和四川等地，相继也推出了类似的带薪痛经假。

　　原来国内如此多的地区均有痛经假的规定。但这个假却很少看到人用，甚至在辽宁此次出台痛经假引发的讨论里，我们能发现很多人都以为，辽宁是国内唯一提供痛经假的地区，痛经假几乎成了一条沉睡的规定。

　　别让痛经假会加重职场性别歧视

　　存在历史已久的痛经假为何如此默默无闻?笔者认为，一方面是官方宣传不到位，导致大部分人不知道这项规定;另一方面则是企业在这项规定里不受益，女员工则怕职场性别歧视，都不爱用。

　　按照如今的规定，各地痛经假的最后买单人，依然是企业主。相关部门只是规定了女工的假期，而没有对录用女工的企业配套相应的保护、扶持，这就会让企业对执行相关放假规定毫无动力，也会让女工的就业增加障碍。毕竟，站在企业主的立场来想，同样的职位，男工比女工少了产假、痛经假，还没有法定哺乳孩子的时间。企业愿意录用男工还是女工，不用想都知道。

　　笔者认为，如今多地倡导关爱女职员，为女职员提供更多的假期福利，仅仅是出台一些法令法规完全不够，很难起到应有的效果。如果非要执行相关法令，又会加重职场性别歧视，让企业更不愿意招聘女职员。

　　毕竟，企业如今不歧视残疾员工，也是因为接收残疾按员工的企业有税费优惠，企业主不会因此吃亏。所以，关爱女职员别只在规定里说一说，希望相关部门能给出配套措施，让痛经假的规定能起到应有的效果。

　　总的来说，痛经假的出现代表着人类文明的进步，虽然在执行上存在一定困难，但这也体现了一种人文关怀，是值得肯定的。