马鸣扬：以高质量干部考核 激励担当作为促进事业发展

　　作者：马鸣扬 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　自2019年中央印发《党政领导干部考核工作条例》(简称《干部考核条例》)以来，中央组织部采取有力措施推动各地区各部门加强和改进干部考核工作。2020年10月23日，中央组织部召开深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，对进一步抓好《干部考核条例》贯彻落实、着力提高干部考核工作质量作出部署。

　　抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核是干部管理的基础性工作，做好干部考核工作，要坚持考用结合。要坚持精准科学、客观公正，进一步改进考核方法。落提出的建立知事识人体系重要要求，强化日常考核，把功夫下在平时，加强和改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，防止不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核等现象。要充分发挥考核对选人用人的基础性作用，让政治坚定、奋发有为的干部有平台，让慢作为，不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，调动干部的积极性、主动性、创造性。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

　　坚持奖优罚劣、激励担当，加强治理能力和专业能力培训，强化实践锻炼，提高干部打硬仗、解难题、防风险的能力。健全干部担当作为的激励和保护机制，落实激励干部担当作为的具体措施，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出实干实绩考察考核干部，及时宣传表彰先进典型。不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。因此挑选什么样的干部，用什么样的标准去挑选干部，必须要有一个科学明确的制度，并在制度的引领下取得对干部考核工作的实效，进而影响我们从严管党，从严治党的最终胜利

　　深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。加强党内政治文化建设，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力。