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任征亮:年终述职要述责任讲思路,重整改督落实

2020-11-19 15:43:47 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  述职重在述“实”,只有实打实讲工作、实打实说问题、实打实抓整改,才能述出责任、述出方向、述出实效。一述一评,先述后评,述职时,要端正干部政绩观,不能重成绩轻问题,更不...

  作者:任征亮 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  “ 述职十分钟,会前一年工”。岁末年初,众多单位都要进行年终述职。这是各单位将迎来的一场特殊“考试”,既是一次对全年工作的全面深入“盘点”,更是一场对未来工作的总体谋划,作为盘点工作成果、促进任务落实、提质增效的一个方式,年终述职不应只是“材料秀”,要挤掉“泡沫”、晒干“水分”,应该述出“新”常态,“评”出精气神,做到真述、真评、真议。

  述职重在述“实”,只有实打实讲工作、实打实说问题、实打实抓整改,才能述出责任、述出方向、述出实效。一述一评,先述后评,述职时,要端正干部政绩观,不能重成绩轻问题,更不能避重就轻、隔靴搔痒。有些单位热衷于评功摆好,谈起成绩滔滔不绝,对问题却一带而过,这实属不该。述职要正视问题,突出重点,敢于担当,真正述出责任。只有既填好“成绩榜单”,也亮明“问题清单”,敢于动真碰硬、不留情面,深挖细刨、厘清根源,沉心静气找问题、总结反省明方向,才能通过述职,切实扛起责任,明晰前行方向。述出责任同时更要述出思路,述出干劲,坚持问题导向,严格对照标准,明确整改措施,坚决整改到位,同时坚持长效管理,认真改进工作,不断完善自己、提高自己,努力成为真正让人民满意的单位。

  群众的参与,既是动力,也是压力;群众的评判,既是尺子,也是鞭策。年终述职评议会议上,除了各单位“一把手”外,邀请“两代表一委员”参加会议,工作做得好不好,群众感受最真切,也最有发言权。用最基层评议代表的真实声音,评判基层工作落实是否到位。之所以产生“材料秀”、以成绩代问题等述职“怪相”,一个很大的原因就在于,一些单位和部门在政绩观上出现了错位,念错了“述职经”,只求“领导注意”,不求“群众满意”,只顾采华名、树盆景,或是造虚绩、兴伪事。而这也从反面提示我们,述职要述出真效果,就必须把群众满不满意作为一把重要标尺,领导干部也要不受虚言、不听浮术。

  要述职更要行动,把整改抓实。述而不督、述而不改、述而不前,都会让述职评议落入形式主义的窠臼。抓实述职评议的效果,关键是要对准问题改、对准任务做、对准目标干。要从问题出发,发现的问题既要“清单式”列出来,更要“清单式”落到个人头上,还要“销号式”一项一项明确整改时限、整改效果,让述职评议评出整改方向,评出整改力量,评出加强和改进工作的质量。

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