李欣：选贤任能为高质量发展奠牢人才之基

　　作者：李欣 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。(11月5日 人民网)

　　习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。《通知》进一步强调要贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》;增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价;加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。同时，明确指出要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标;要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。根据《通知》发出的信号表明在高质量发展的目标任务中，干部考核愈发重要，作用也愈发明显。各地区各单位组织人事部门要学懂悟透《通知》精神，迅速落实到位。

　　坚持政绩考核导向，抓牢“指挥棒”。选任干部看什么?依据何来?必须把政治标准摆在首位、贯穿始终。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

　　强化人民至上原则，牵住“牛鼻子”。每名领导干部都是人民主心骨和发言人，政策落实离不开人民支持，发展成果必须同人民共享。目前，干部考核当中，考核调查群众满意度占比不高，涉及的方面即干部的作风建设。为了适应我国高质量发展的硬性要求我们需要更多更细的衡量标准，不简单以经济指标论英雄。注重考察干部是否始终以人民为中心、能不能真正走好群众路线，每名领导干部都需要照照这面“穿衣镜”。因此在政绩考核中更要压紧这根对人民责任的链条、拧紧为人民服务的螺丝钉，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

　　丰富考查干部方式，激荡“一池水”。《干部考核条例》对干部考核工作作出总体规范，规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循，随着高质量发展的不断推进，我们既需要保证四种主要方式落到实处，有需要探索更加科学全面的考查方式和形式。创新考查机制，不唯票取人，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。将领导干部这“一池水”充分激荡，使其迸发出更多潜能和活力。

　　发挥党组把关作用，当好“娘家人”。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的根本原则，是党的领导在干部工作中的重要体现，这一原则必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。不论方式和标准如何变化更新，党管干部的原则不变，组织部门考核干部的使命不变。各地区要充分发挥党组织的领导把关作用，在推荐到讨论、决定等环节中充分发挥党组织集体把关的作用，避免过度民主，增强党的领导。

　　为政之要，在于用人。各单位组织部门要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把看考查选拔好干部标准落到实处。