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丁家发:“自愿降薪”测试忠诚度是变态奴性文化

2020-11-09 13:56:45 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  公司效益良好,利润有较大增长,按理说应该给员工加薪。然而,广州这家公司决定允许员工自愿降薪10%,以此来测试服从性和忠诚度,令人...

  作者:丁家发 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,在知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该公司为“广州多益网络股份有限公司”,记者采访得知,该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工透露,“自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。(11月8日《成都商报》)

  公司效益良好,利润有较大增长,按理说应该给员工加薪。然而,广州这家公司决定允许员工自愿降薪10%,以此来测试服从性和忠诚度,令人匪夷所思。笔者认为,“自愿降薪”测试员工忠诚度不仅涉嫌劳动违法,也测出了企业及老板心胸狭隘的“小”,无疑体现一种变态的奴性文化,应当予以叫停和纠正。

  据网传截图所示,该公司负责人说降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高,年度调整结束后,明年每月待遇降低10%,且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。有员工指出,“自愿降薪”操作,更像是“钓鱼”,是老板希望用完全信任他的人。“截图事件”发生后,老板在大群里评判、吐槽截图的员工,该员工离职后,跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。企业老板这种忠诚度测试,说白了,就是要求员工对自己的意愿绝对服从,有意见和说“不”者,将遭到惩罚或被开除。如此变态的奴性文化,是对广大员工的人格权不尊重。

  按照劳动法及劳动合同法,公司可以根据其经营效益,设定相应工资绩效考核制度及薪酬。但这种权力不应当被滥用,就截图显示内容,并不属于公司可以单方提出降薪的情形。“自愿降薪”相当于邀约,劳动者有权利说“不”,可以不接受这个邀约。如果公司以这种形式为依据,“假戏真做”对员工进行降薪,或逼迫说“不”的员工离职,都属于违反劳动法规的情形。其实,如果是公司经营确实出现困难,可以通过跟员工协商一致的情形下,作出薪资调整。但该公司表述是“公司收益良好”,这种情况却要求“自愿降薪”,显然不合常理,也可以被视为违反劳动法,员工有权予以抵制。如果员工因不愿降薪被离职,公司就是违法解除劳动合同。

  类似“自愿降薪”的系列操作,被该公司内部员工视为“服从性测试”,目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。此类测试算是该公司内部另类的“企业文化”,基本每年都会有。去年,同样引发热议的,是该公司要求入职满一年及以上的员工向老板徐波发感谢红包,金额从100元到500元不等。这件事的结果,是徐波在年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。从结果看,发红包的员工获得十倍的收益,可谓皆大欢喜,但未发红包员工的遭遇,则可想而知。企业测试员工的忠诚度,可以让员工们步调一致,将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉,有利于企业的管理。但对广大员工来说,则让他们失去了“自我”,变为任企业及老板呼来唤去的“奴隶”,这与现代法治社会格格不入,也侵犯了员工的合法权益。

  笔者认为,员工不是企业或老板的“奴隶”,如此忠诚度测试的奴性文化当休矣。当地劳动监察等监管部门有必要介入,对企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为,及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的,支持和帮助员工依法维权,绝不能让类似的变态文化,肆意侵害员工利益。

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