常海玲：缺少人性温度，资本的狂欢又能走多远？

　　作者：常海玲  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　这两天，江苏昆山的世硕电子有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上致使新员工弯腰捡证的视频成为了互联网的“爆款”。此事经互联网传播之后进一步发酵，大量员工因此离职，甚至一度出现了排队4小时离职的“壮观”景象。
　　与此离职“壮观”形成鲜明对比的却是昆山世硕的母公司在2019年营业收入创新高。一面是对员工的极度不尊重，粗暴扔证；一面是营收的急剧增加，资本狂欢。不过，资本剥削的丑陋被撕开之后，更让人觉得，这种缺少人性温度的企业又能走多远？
　　诚然，在经营方面这家公司确实走在了前列，创造了不菲的成就。但是在这资本聚集、增加、扩张的背后，又是多少劳动者权益被侵犯、利益被损害？有内部员工表示：昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右。对于普通劳动者而言，如果给的工资更高，谁会跟钱过不去？可是一旦把薪酬待遇提高，生产经营成本也水涨船高，企业的“算盘”不可谓不精，“最大限度榨剩余价值”被这家公司利用的淋漓尽致。
　　此次的视频事件不过是员工大批量离职的导火索罢了。12个小时的高强度车间工作、极低的工资待遇、长久被压抑的人性、屡屡被践踏的尊严......经此扔证视频事件，一触即发，大量员工纷纷离去，昆山世硕的部分生产车间一度陷入无人劳动状态。
　　据报道，该公司曾发声明，表示主管将率团队向员工致歉。企业怕了吗？企业知错了吗？从道歉的诚意看，迫于舆论的压力的成分更多些。否则，怎不见任何一位公司高层就此发声？否则，怎不见任何一条该公司的官方声明？
　　或许，昆山世硕还在错误的以为互联网的热议会很快过去，不回应就是最好的解决办法。殊不知，互联网热度虽会褪去，但互联网更有记忆，这家公司对员工的极度不尊重、最大限度压榨势的事实，势必会深刻地影响企业的发展，而这种影响负面居多，最明显的就是后来劳动者考虑到用人企业的不良行径，除非迫不得已，否则将不会选择入职该公司。
　　有网友说，这件事的本质是“底层互害”，因为扔证的员工也是普通工人，是“弱者向弱者挥刀”的行径，此种说法显然弱化了资本之恶。所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，如若资本给予劳动充分尊重，提升劳动者地位，何来弱者“挥刀”之流。
　　人性温度才是企业更该具备的良好品质，否则，资本的狂欢也只是昙花一现而已。