周志宏：企业招用童工被罚 高压线岂能触碰

　　作者：周志宏  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　近日，《工人日报》记者从上海黄浦区劳动监察部门获悉，该部门接到一名打工者举报，称该区一美发店以招收学徒工为名拖欠其10天的劳动报酬。经过调查取证，劳动监察部门发现该单位不仅拖欠劳动报酬，还招用2名童工，于是对其下达了行政处罚决定书，共计处罚2.5万元。（工人日报8月22日）

　　国务院《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。都说使用童工是不可碰触的“高压线”，然而，近年来，企业招用童工现象却时有发生。用工单位贪图一时的降低用工成本，忽视对劳动者实际年龄的审核把关，甚至心存侥幸。尤其要引起人们重视的是，由于童工没有经过相关培训，安全意识相对较弱，工作中也容易发生意外事故。而一旦童工在发生伤残事故后，维权之路必定是困难重重。

　　在这家位于黄浦区云南南路188号的名尚美容美发店里，劳动监察人员发现，举报人王某出生于2003年7月11日，于今年5月20日被招录时不满16周岁。他上了10天班后，已返回监护人身边。小王说，公司说他上班时间太短，才10天，根据公司规定，不发工资。后来小王说去举报，公司才给了他100元钱。美发门店负责人辩称，他们招录的并不是正式员工，只是学徒。其只负责打扫等辅助类工种，工资满月才发。不过，劳动监察人员在翻阅该单位的相关记录时发现：该单位2018年5月28日招录的另一名学徒工小吴，当时同样未年满16周岁。目前，小吴已满16周岁，仍在该店工作。经过当面核实取证，最终确认该店实际非法使用2名童工的违法事实。当地劳动监察部门依法对该单位处罚2.5万元。同时，责令该单位支付当事人10天的劳动报酬1337元，督促美发店与小吴签订合同，并按时足额为其缴纳社会保险。

　　近年来，企业招用童工现象之所以时有发生，一个重要原因就是，在一些经济落后的偏僻的农村地区，有的贫困家庭的孩子辍学外出打工以补贴家用，这些孩子对企业的要求低、得到的报酬少，而且比较好管理，加之，有个别企业热衷于“打小九九”，为了降低“用工成本”，不惜见利忘义，置国家法规于不顾，昧着良心使用童工。

　　“企业招用童工被罚”，“高压线”岂能触碰。严格执行国务院《禁止使用童工规定》，保护未成年人的合法权益和健康成长，是全社会的神圣义务和共同责任。名尚美容美发店招用童工被罚，是一记警钟，更是一堂法纪教育课。父母作为孩子的第一监护人，必须切实履行好自己的监护义务。要把眼光放长远些，不能为了眼前的利益和暂时的困难而害了孩子；有关主管部门必须加大对一些用工企业的监管力度，动员全社会力量对有关企业进行全方位监控，发现问题，及时举报，由职能部门依法依规严厉处罚；用工企业在招聘用工时，必须依法依规，严把实际年龄关，不能为了“降低用工成本”，而心存侥幸，招用童工、肆意触碰“高压线”，否则，一旦“露馅”，后果可想而知，难免“吃不了兜着走”。