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刘超:敢爱敢恨 让干部想干事、敢干事、干成事

2018-10-09 17:19:59 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  新时代蕴含着新机遇。当前,广大党员干部正面临着前所未有的好时代、好机遇。但不可否认,干事创业就会有失误,就会有犯错。如何对待这些失误和错误呢?是一棒子打死,还是以包容...
  作者:刘超  稿源:时评界  编辑:洪小兵
  37岁赴西藏任墨竹工卡县委书记时,李世贵说“缺氧不能缺精神”;44岁任南京六合区区长时,他说“缺钱不能缺干劲”。2015年初夏,54岁的李世贵调任发展基础较好的南京市江宁区委书记,熟悉他的人都说“老李这次可以放松一下了”,李世贵却说:“践行新理念,勇争新高度。”(10月9日 人民日报)
  新时代蕴含着新机遇。当前,广大党员干部正面临着前所未有的好时代、好机遇。但不可否认,干事创业就会有失误,就会有犯错。如何对待这些失误和错误呢?是一棒子打死,还是以包容的态度选择原谅?这里就要具体问题具体分析,要以调动党员干部积极性为前提,做到敢爱敢恨,让干部想干事、敢干事、干成事。
  要树立正确选人用人导向。坚持在重项工作中发现干部,坚持全方位考察和识别干部,坚持公开民主、择优竞争选拔使用干部。注重不拘一格用干部。打破隐性台阶,大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。注重实干实任提干部。坚持把埋头苦干、躬身实践的干部选出来、用起来,营造“实干实任”的良好氛围。注重能上能下管干部。旗帜鲜明地向不作为、慢作为、懒政怠政行为亮剑。通过多渠道、多层次、多侧面了解领导干部的现实表现,结合实际情况及时进行调整。
  要探索跟踪考核机制。不断完善现有考核评价指标体系,探索建立日常跟踪考核机制,引导干部树立正确政绩观。对新提拔调整干部,通过书面述职、民主测评、个别座谈、查阅资料、实地查看等方式,综合评价新提拔调整干部的履职情况。对于进入角色较慢、不能很好完成工作任务的,建议进行诫勉谈话,同时继续跟踪,根据跟踪考核情况,建议留用或组织调整。对重点部门“一把手”,采取大会述职、民主测评、个别座谈、查阅资料、实地查看等方式,重点了解部门“一把手”抓班子带队伍、工作实绩、勤政廉政等情况,做出综合评价。对于多次跟踪考核综合评价优秀的,建议优先提拔重用;对于抓班子带队伍不力、工作实绩不明显、负面舆论较多的,建议诫勉谈话或组织调整。
  要注重加油充电补脑。采取“走出去看、请进来讲、坐下来学”的“三部曲”方式,不断加强领导班子思想政治建设。通过“走出去看”的实地教学,促进党员干部开阔视野,学习经验,拓展思路,提升境界。通过“外引内育”人才体系建设,把“知识”请进来、把“意见”请进来、把“经验”请进来。经常性地组织举办各种培训主体班次,积极搭建学习交流、碰撞融合的平台,使得党员干部从中汲取丰富的营养,进一步提升党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
  要健全澄清机制。对干部不仅要严管,更要敢于给那些因为干事而出现错误的党员干部撑腰鼓劲。要为“怕而不为”者吃下“定心丸”,为“想干事、敢干事、能干事”者撑起“保护伞”,让各级干部心无旁骛谋改革,一心一意促发展。

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