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路园娜:容错纠错机制为好干部撑腰

2018-07-16 17:23:57 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  确实,不做事肯定不会出事,做事情多了,就像茶杯里满满一杯水,难免会有洒漏时候,这就需要容错纠错机制真正落地,查明原因,不能不分青红皂白地追责免职,以免打击干部干事的积...

  作者:路园娜 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  十九大报告中,习近平总书记对我们提出了谆谆告诫,作为时代青年要撸起袖子加油干,他还说,奋斗的青春最美丽!然而改革任务之繁重、干事创业之不易,一些干部在工作中的经历使其感慨道“多干多错不干不错”!也正是基于某种“性价比”的计算,出现了某种“啥都不干,难找缺陷”的消极心态,官场潜规则捆住多少实干者的手脚!容错纠错机制真正落地已迫在眉睫。

  确实,不做事肯定不会出事,做事情多了,就像茶杯里满满一杯水,难免会有洒漏时候,这就需要容错纠错机制真正落地,查明原因,不能不分青红皂白地追责免职,以免打击干部干事的积极性。我们深知锻造敢担当、有作为的好干部,首要一点就是让敢担当者有为,让善作为者有位。既然我们前所未有地呼唤担当作为精神,那就应当旗帜鲜明地在选人用人上体现出来。

  建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。“力度不够”和“过犹不及”是干部管理工作中必须避免的两种极端。严管不是禁锢,激励也不是纵容。“严”与“宽”之间的协调把控直接关系到广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。但是,有的干部明知故犯或者在有明确规定后依然我信我素、违法乱纪,这样需要给予这样的干部警告和惩罚,提高违法乱纪成本。所以,容错机制健康运行离不开正确区分失误和违法的界限,决不能让干部钻了容错机制的空子。

  全面深化改革进入深水区的背景下,建立容错纠错机制,鼓励闯的精神、激活干的勇气,无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性,坚定他们改革创新的决心,增加他们推进改革创新的底气,让他们以全新的活力,走出一条好路、干出一番新的事业。

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