机构改革领导职数上“动刀”，改革就要刀刃向内

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日据相关媒体报道，经党中央、国务院批准，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《江苏省机构改革方案》。1月3日，全省机构改革动员部署会召开。

　　机构改革江苏省要提前做大文章了，要在时代机构改革工作中，打造出自身工作的亮来，事实上与江苏省一样，全国来有很多省份密集部署机构改革，多地明确将在部门领导职数上“动刀”。对领导职数动刀，这也是此轮机构最让全国百姓所关注的重点，百姓认为，机构改革就要给力，各级政府部门的领导指数过去普遍存在过高现象，相关媒体也曾经报道，某些地区人口基数很少，但是政府部门机关单位领导的指数却不少，无论是乡镇，还是县区级领导干部，都不少于十几和或者几十人，领导指数多，就会存在人浮于事的现象，这一问题在机构改革工作中早应该重视，早应该得到解决。

　　领导指数过高，一直是政府部门机关单位所存在的一个大问题，过去机构改也进行过多轮，更多的改革只是部门之间的分分合合，即便是也有一些领导干部在机构改革中被分流了，但是让普通百姓看来，各级政府部门机关单位的领导指数也没有减多少。无论是哪一级的领导干部，让百姓看来，其指数都应该减少，领导干部多了，干事的就少了，本来基层就缺乏干事的人员，机构改革一向没做到对这些问题发力，今天改革就应该对这些问题动动刀了。

　　对于领导干部指数过高超编其存在的危害，过去相关媒体也分析过，媒体指出来，一方面，领导职数超编势必造成党政机关官多兵少、冗员增多、行政成本增加、效率低下、官僚主义盛行等问题;另一方面，超职数配备领导干部，将“官帽子”当待遇发放，更进一步强化了“权力即好处”的消极惯性，极易导致权力滥用、以权谋私的腐败问题。

　　机构改革对领导指数动刀，是机构改革做到了刀刃向内。既然各级政府部门的领导指数过于多，机构改革重视了，进行修正，这是好事，这说明机构改革不仅仅重视普通职工，同样重视对领导的改革，领导指数少了，婆婆就少了，对于相关工作的要求也会更紧凑，在日常工作中，更能够做到针对性的发力。

　　机构改革向领导指数发力，相关的领导干部心态更要平和，理性对待。机构改革了，领导指数变了，肯定会涉及到某些领导的利益，作为中国共产党的领导干部，就要服从党的领导，就要做到能上能下，对于干部指数的调整，无论涉及到谁的利益，都要认真对待，在改革工作中，党中央肯定不会伤害某些人的利益。

　　机构改革又写新篇，事实上此次机构改革所涉及到的领导干部指数缩减，在某些地区已经有过先例，如新闻媒体报道，早在2022年山西省河曲县将36个党政机构精简为22个、1964名事业编制核减为659名。石楼县县政府组成部门从26个精简到了16个。这些均是山西正在进行中的人口小县机构改革取得的成绩。这样的改革不但解决了“机构设置不合理、财政供养比例较高、人浮于事”，改革目标则是“打造精干高效的干部队伍，全面提升行政效率，压缩行政成本，提高县域治理能力和水平”。如今这样的改革在全国内将以点带面全部落实，机构改革今天所做的文章真正是做到了与时俱进，更符合中国时代发展的国情。

　　相信通过此次改革之后，无论是从领导干部的指数上，还是从领导干部的精神面貌上，都会有一个整体的提高，这更能够实现领导干部谋事干事，做好工作的最大公约数，体现机构改革之后，领导干部精减不会减力，力量集中带领全国人民全面改革更会劲头十足机构改革，请让我们一起欣赏改革工作中的别样风景。