“发3000个硬币支付赔偿”是赤裸裸的侮辱

　　

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　10月27日，安徽六安有网友称，被公司辞退，竟发3000个硬币来支付赔偿。该网友表示，感觉人格被侮辱，引发关注。(10月27日《九派新闻》)

　　据当事人表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要员工为由辞退。当时底薪3500元，老板还想扣700的奖金补助。僵持了2个多小时，老板终于同意了不扣钱，但要下个月发。可是，到了发工资的时候，公司竟然给她发了3000个硬币。对此，涉事传媒公司徐先生称，被辞员工是00后女孩，她工作表现欠佳，已解除劳动合同。发硬币算辞退赔偿。“她满不满意都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。”

　　在百元大钞早已流通使用和银行转账十分便捷的今天，作为一家堂堂的传媒公司，在支付被辞退员工赔偿时，既不是用百元大钞支付，又不是通过银行转账支付，而是直接采取“发3000个硬币”的方式支付赔偿，这无疑是对辞退员工一种赤裸裸的人格侮辱。

　　虽然硬币也属法定流通货币，任何人都无权拒收，但这家公司的老板采取恶意的方式，“发3000个硬币”支付赔偿，这显然难逃“故意刁难”之嫌，也难逃“人格侮辱”之嫌。

　　其实，回顾这一事件，明眼人一看就心知肚明。一方面，这家公司压根就不想支付这笔“赔偿”，只是迫于理亏而不得已为之。于是，便心生怨恨和怒气，采取“发3000个硬币”的变态心理，来羞辱这名辞退员工。另一方面，借“没规定不允许发硬币”的法律空子，以为这样做就可以堂而皇之地羞辱这名辞退员工。但殊不知，这家公司的老板无论发3000个硬币支付赔偿的“理由”多么充分，都掩盖不了其打击、报复、侮辱的事实和恶行的一面。

　　近年来，类似用“硬币支付赔偿”的事例已发生多起，比如:2019年7月，四川绵阳某培训机构女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，去领钱时财务人员给了一箱子硬币。2020年9月，四川资中张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，但这家公司拖来两桶都是一角的硬币。可以说，每一起“硬币支付赔偿”事件的背后，都是对被赔偿者的一种莫大的“人格侮辱”。

　　此前，已有法院对“硬币支付赔偿”的恶意行为，采取了“开罚单”的经济处罚，这无疑具有一定的警示意义，不仅是对恶行老板的一种惩戒，更是对其他老板的一种警示。

　　希望这名被公司老板恶意“发3000个硬币支付赔偿”的辞退员工，不妨大胆地通过走法律程序的方式，向“硬币支付赔偿”的恶意行为说“不”，从而既讨回自我尊严，又让无良老板受到应有的惩罚。