叶金福：“虚假应聘”必须严惩重处

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　根据用人企业招聘岗位需求，不法分子有针对性地虚构伪造学历、工作履历等，将自己包装成“完美应聘者”，入职后却消极怠工并在多个企业同时就职，以此骗取企业底薪。近日，53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪已被浦东警方依法刑事拘留，初步查证涉案金额达5000余万元。(4月7日《每日经济新闻》)

　　之前，只听说过一些不法分子通过“虚假招聘”的方式，骗取求职者的报名押金、培训费、保险费、手续费、体检费、服装费这样的新闻。可令人万万没想到的是，如今竟然有不法分子通过“虚假应聘”的方式，把自己伪装成“完美应聘者”，骗取用人企业的底薪。真的是令人防不胜防啊!

　　据报道，这些不法分子中，有的是通过网络寻找各类制假分子，帮助伪造个人学历、工作履历、银行流水、离职证明、过往业绩等应聘材料，把团伙成员包装成用人企业所需的“高学历、高能力”的“完美应聘者”。有的是对即将前往企业面试的成员进行“就职”培训，教授应聘话术，虚构一些自己的销售经历或融资经历，谎称能为用人企业快速提高销售业绩，骗取用人企业信任后与其形成劳务关系，等等。一旦诈骗手法被识破，用人企业拒绝支付工资，团伙成员即通过上门闹事等手段施加压力，“逼迫”用人企业支付薪资或底薪才走人。

　　俗话说：“纸是包不住火的。”目前，该犯罪团伙的53名嫌疑人已全部落网。笔者相信，等候他们的必定是法律的严惩重处。

　　但这起“虚假应聘”典型案例，无疑给我们的用人企业提了醒，那就是千万别被不法求职者的“光鲜”学历和履历所蒙蔽。这就要求我们的用人企业，在招聘时要严格把好审核关和准入关，不妨对求职者学历和履历的真实性进行严格的审核，切忌因招人心急而单凭求职者的一纸“虚假”学历和履历，就招人入企，结果“招人”成了“引狼”，不仅没为企业带来任何收益，反而被骗了钱。

　　同时，这起“虚假应聘”典型案例，也警示我们的用人企业，一旦遭遇类似“虚假应聘”的行骗，就应积极大胆地向公安机关检举揭发，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，忍气吞声，从而助长不法分子的嚣张气焰。

　　此外，执法部门也应对“虚假应聘”行骗行为采取“零容忍”的态度，发现一起严惩一起，不妨通过没收非法所得、高额罚单、追究刑责等多种处罚手段，让不法分子既付出“经济代价”，又付出“法律代价”，从而既达到严惩重处不法分子的目的，又达到警示和威慑他人的目的。

　　当然，这起“虚假应聘”典型案例，也提醒劳动部门在规范招聘程序的同时，也应引入“入职查询功能”，通过“一键查询”的方式，让不法分子的虚假学历和虚假履历“一查就露馅”，从而把伪装的“完美应聘者”阻挡在招聘大门之外，让其没有继续行骗的机会。