童其君：“找内奸”就可以查员工手机恢复聊天记录

　　作者：童其君 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。(4月6日东方网)

　　3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。有因必有果，有果必有因。此种“有罪推定”以有人泄露了公司的组织架构和人员信息“找内奸”的“因”，作为提出要查看员工手机的强迫行径显然叫人难以接受。“哪里有不平哪有我”，孟子说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。除了林女士拒绝配合之外，其他员工或许是出于“人在屋檐下，哪能不低头”的考虑、或为了饭碗等而选择了顺从。这次林女士拒绝配合。因为， “从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝!要创造人类的幸福，全靠我们自己!”下面是波士顿犹太人纪念碑上的铭文：“他们最初逮捕共产党员，我不是共产党员，我不说话。随后他们逮捕犹太人，我不是犹太人，我不说话。后来他们逮捕工会会员，我不是工会会员，我不说话。再后来他们逮捕天主教徒，我不是天主教徒，我不说话。最后他们奔我而来，这时再没有人站出来为我说话了。”哪里有压迫，哪里就有反抗!林女士的抗争是维护自己和其他员工的权利而战的，是勇敢的站出来说话的“中国的脊梁”。

　　一错再错的是，公司恼羞成怒却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。窃以为，公司要求查手机微信聊天记录和通讯录其实涉及个人隐私，无论是以有人泄露了公司的组织架构和人员信息为由，员工们接受了检查，就已经形成了侵犯员工隐私权的事实。对于这些问题，员工们不妨大胆拒绝说“不”!这其实也没有什么好担心的，毕竟，一个不重视员工隐私权的公司，带来的可能是不可预见的伤害，未必值得去留恋。

　　开公司，一定要有敬畏之心，处理事情要有底线意识，并且身体力行。什么事该做，什么事不能做，当明明白白，糊里糊涂突破底线，勿任性而为，“不让查手机属于违反规章制度?”，涉嫌目无法纪，以身试法，这种用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私，终要付出惨痛代价。