高中生参加招聘会是“拔苗助长”课

　　作者：李云勇 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月11日，“职面人生，职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。同学们模拟应聘的134个岗位涉及公务类、销售类、营销策划类、技术类等，前来模拟招聘的企业不乏宝洁、高盛、腾讯、西门子等国内外知名企业和单位。(4月12日《南方都市报》)

　　校方表示，这次招聘会是学生《生涯规划》课程的一部分，目的是让学生更多地了解外面的世界，感知自己的能力与世界之间的距离有多远，而不能一味在学校埋头苦读。让学生接触到外界的东西，从而发现自己，找出自己多元的潜能。应当说，校方的想法很美好，但是不得不说，学习《生涯规划》，应当由浅入深，高中生参加招聘会是“拔苗助长”课，学生变数太多，不利之处很多。

　　学生上了违法课。法律规定，年满18岁才算成年。高二的学生，一般在17岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。在哪个年龄段就该做哪个年龄段的事情，要招聘职员，暂时还轮不到高二学生，应该是即将毕业的高三学生吧。单位到校园招聘大学毕业生都得守规矩，对变数极大，希望极大的高二学生实施“招聘”，相关单位是不是违反了有关教育法规，破坏了正常教学?

　　学生上了关系课。可以用脚趾头想想，哪个单位愿意招聘高二学生呢?“学校集纳家长、共建单位的资源为学生开设了这一场模拟招聘会”，这就简单明了，向世人说明，没有关系，61家单位怎么会走进学校?如同知名大企业到北大、清华等招聘一样，学校可能看到的是高中生的亚历山大，可能高中生或者社会看到的是：“我爸是李刚”多好，“学校是名校”多好，不要跑马拉松，抢跑起跑线多好。

　　学生上了儿戏课。招聘是很严肃的事情，现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，不知道这些面试官要钱不，还是免费到场。这跟真实的招聘差十万八千里，“唐僧最该带谁同行”，“漂流的鲁滨逊最先扔哪样?最后保留哪样?”面试官完全不必认真，不过是一场游戏罢了，谁知道学生1年或5年以后是什么要求呢?学生配合演出，谈何亚历山大，不过是儿戏罢了。

　　离真正就业或许隔上1年或5年，61家单位的面试官乐意潇洒走一回，给某些名校做个顺水人情，这样的招聘会很显然容易陷入中看不中用的窘境，咋能让人看好?高中生接受《生涯规划》知识是可以的，但是让他们“游戏”招聘会，如此拔苗助长，还是免了吧。