朱波：选好“苗”更要悉心育好“苗”

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，“选调生不满嘉峪关”一事引发舆论哗然。顾某在网上发表《山花寻海树，不如就春风》的文章中，表达了懊悔与不甘，最终申请取消录用资格离职而去。这一事件应该引发了各级党委和组织人事部门及全社会的广泛关注，“选好苗，还要悉心育苗”“好干部是选出来的，更是管出来的。”

　　有网友认为，“既然选择当选调生，就应该学会适应，既然不愿意干，为何还要占用别人的机会。”也有网友认为，既然选择离职，也没有必要对当地‘恶语相向’，以至于‘抹黑’当地环境，这会对选调生、对当地和其所在大学，产生不良影响”;更有评论员认为，“从嘉峪关离职，将选调生招聘的‘所招非人’问题和选调生应聘的盲目跟风问题，鲜活地呈现在公众面前，让我们有机会思考参加选调生的毕业生，如何能更好地与其所报考岗位更优匹配。当然，对于那些有意参加选调生的毕业生来说，更是一次理性选择的启示。”

　　“好干部是选出来的，更是管出来的。”早在2018年底，新华社记者走基层采访时就发现了在基层选拔任用干部上出现一种人事腐败的“新变种”：不少干部为寻求下一步升迁的“跳板”而选择下基层“镀金”，甘愿过着“假装在基层”的生活，有的充当着“走读干部”，基本不住在乡镇;有的向党组织提出各种要求，给本来就“压力山大”的基层干部挑错、添乱、找麻烦;有的到任之后就“蜇伏”起来，面对错综复杂的矛盾不敢担当，不惹事也不干事，天天数日子等着顺利返回……时至今日，“攒”基层经历、“搅浑”风清气正的政治生态等乱象，依然是人事腐败的新变种，严重破坏和践踏了党的“德才兼备、以德为先”干部路线，若不及时有效地“踩刹车”，将有愈演愈烈之势，必将影响“不拘一格降人才”的公正性。

　　选好“苗”更要悉心育好“苗”。对一些成长期的年轻干部“扶上马还要送一程”，才能保证他们的成长路线不跑偏。这就要求各级党委尤其组织人事相关部门，既要“选苗子、铺路子、给位子”，又要“搭台子、压担子、扎笼子”，帮助他们成熟心智、增强定力、敢想敢干、勇于担当、实绩突出，又要在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领;既要对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，又要帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，在干事创业的洪流中逐梦人生。

　　干部靠“选”更要靠“管”。首先要织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让“痛点”变“通点”;接着要构建全覆盖的监督格局。既要“冷脸管”也要“暖心帮”，对出现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”;对思想上“有疙瘩”的，及时帮助化解，对生活上有困难的，及时伸出援手，才能让他们在党的阳光雨露下健康茁壮成长;然后要积极引导年轻干部树立正确的“政绩观”，避免走上急功近利的邪路;最后要坚持“考绩”与“评德”相结合，通过动态性、过程性和贴身式的考核和抽查、打分、排名等方式，激励新时代年轻干部坚定“比学赶超”、更加奋发有为，让青春在奋斗与担当中绽放光芒。

　　又想上岸、又怕吃苦，天下哪有这等好事?作为一名选调生要学会转变角色，拜群众为师，以“小学生”的姿态，用心学习、用心感悟、用心实践，扎实走好新时代党的群众路线。尤其要牢固树立“群众想什么，我们就干什么”理念，以“俯首甘为孺子牛”的精神，与基层融为一体，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，以等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感，全力以赴推动乡村振兴，实现一年一个样、三年大变样。只有勇于探索，不断努力，不断摸索，不断总结，定能走出一条适合自己的人生道路，让基层这块广阔的热土成为自己干事创业、成就人生的希望田野，真正让又想上岸、又怕吃苦的“镀金”干部无立足之地。