许卫兵：副行长被辞退，扣发绩效薪酬要明明白白

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，裁判文书网公布的一则判决显示，某银行一支行副行长王某因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。该王某将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资3.6万元，法院却表示“不予支持”。(7月16日央广网)

　　王某将银行告上法庭，索要延期支付绩效薪酬，法院表示“不予支持”。其理由是：王某“合同期未满擅离岗位”，银行对其采取惩罚性措施，不违反法律规定和劳动合同的约定。

　　王某无故旷工15天，银行根据规章制度将其辞退，并实施一定的经济惩罚，在情理之中。这是银行内部管理的一个措施。企业员工上班早退、迟到、旷工，企业扣发员工的钱，这是常态。但是，王某要求银行支付的延期绩效薪酬达3.6万元，平均每旷工1天要扣2400元。王某每月到手工资不足千元，如果旷工1天，按照银行制度，岂不是2个月工作白干，还要倒贴?这种制度设置是否过于严厉?变相剥夺王某的合法权益。

　　王某与银行对簿公堂，对是否支付延期支付绩效薪酬持不同观点。2021年6月，由于王某职务调整为副行长，银行根据《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法(修订)》的规定，对王某当年绩效薪酬试行部分延期支付。第一次兑付时间为2022年年末。如今，已到兑付时间，银行应该向王某兑付延期支付的绩效薪酬。而银行则认为，王某连续15天旷工，被辞退，不能领取延期支付的绩效薪酬。

　　双方各执己见，在于延期绩效薪酬的支付条件、方式未能明确。绩效薪酬属于员工工资的一部分，是员工付出辛苦劳动后应得合理回报。根据《劳动合同法》规定，工资应该是劳动合同必须明确的内容。那么作为工资的一部分——延期支付绩效薪酬也该在劳动合同里明确。相应的，关于这部分薪酬的支付条件、方式也该在合同里申明。如果银行与王某签订的劳动合同里，明确了“员工被辞退，不得领取延期支付绩效薪酬”的内容，那么王某因旷工被辞退，银行不支付延期支付绩效薪酬是按合同办事。可是，在本案里，银行不如期支付王某绩效薪酬，是根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法(修订)》的规定，这两项依据里，明确了“员工被辞退，不支付延期支付绩效薪酬”的内容吗?

　　工资归工资，惩罚归惩罚，虽然两者可能都表现为货币形式，但是有着本质的区别。因此，该发员工的工资，要给，该惩罚员工要扣钱的，就扣钱，这两者不能混淆。如果单位员工有过错，需要惩罚时，不妨将惩罚规定明确告知员工，写入劳动合同里，这样，单位惩罚员工时才会合理合法。可喜的是，现在一些银行已经将延期支付绩效薪酬内容写入劳动合同，这对延期支付绩效薪酬的支付有着止分定争的作用。

　　没有规矩，不成方圆。判断劳资纠纷的主要依据是劳动合同。银行与员工签订劳动合同时，应该明确延期支付绩效薪酬的金额、支付条件、方式及违约责任。这样，遇到劳资纠纷时，依合同办事，而不必打官司，多了一番周折。