许卫兵：超48小时死亡不是工伤的规定该修改了

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据媒体报道，2022年11月27日下午，顺丰速运快递员王彪(化名)在单位上班，突然喊头晕，被送医院诊断为小脑出血，经过开颅手术后，未能遏制病情恶化。同年11月30日，王彪出院，不幸死亡。对此，当地人社部门不予认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。(大风新闻3月9日)

　　职工在工作时突发疾病，是否被认定为工伤?关键在于工作是否是死亡诱因。工作时，职工的主要精力、体力放在工作任务上，难以顾及其他事务。其突发疾病，很可能是由于工作任务繁重，超过职工身体机能的承受力，诱发了疾病。王彪上班时，突发脑出血，随即送医院抢救，其抢救无效死亡时间虽然超过48小时，但这不能否定工作是死亡原因之一，将其不认定为工伤，不符合情理。

　　《工伤保险条例》规定，职工工作时突发疾病，在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。这规定里，认可了职工死亡与工作的因果关系。无论是48小时之内，还是之外，抢救无效死亡的时间长短与职工病情严重程度、病情转变情况及医生抢救手段、效果有关，与工作原因却无关。有的职工病情命悬一线，经过手术抢救，暂时脱离生命危险，送重症监护室观察。这期间，职工病情再次恶化、抢救，导致死亡的病例也不少，这过程耗时较长，超过48小时死亡也正常。此情此景下，能说职工死亡与工作无关?

　　以抢救无效48小时为条件，将因工作原因导致职工病发身亡的情形，认定为工伤和非工伤两个结果，这有失社会公平。同样是工作时间、工作岗位、工作原因，凭什么对抢救无效死亡超过48小时的职工，不认定为工伤?这损害了部分职工的工伤保险权益，不符合《工伤保险条例》在保障职工工伤事件中有利于职工的原则。

　　以48小时为限，认定为工伤。这种制度设定会引导人们弄虚作假，不讲诚信。为了获得工伤待遇，一些因工作而死亡时间超时的职工家属，会对照制度，制作虚假证明材料，来证明亲人死于48小时之内。如果没有48小时的规定，那么死者家属可以实话实说，而不必劳精费神，找人出具虚假证明材料了。

　　法律条文应该维护社会正义和道理，做到合理性与合法性相统一，而不是让合理与合法相对立。这样，才能体现法治进步，法律条文才会受到公众的尊重和遵守。抢救无效死亡超过48小时的职工，工作原因是其死亡原因之一。因此，对企业职工认定工伤时，应该取消48小时的限定条件。只要医院抢救过程存在连续性，不论抢救时间长短，都应该将职工死亡情形纳入工伤范畴，这样，才能最大限度的保护企业职工的工伤保险权益。