罗淇尹：放宽“35岁”招考门槛不能一放了之

　　作者：罗淇尹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　前段时间，2023年度全国公务员联考圆满收官。其中部分省份、岗位放开35岁年龄报考限制引起群众热议。据新闻报道，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份在个别基层岗位或者专业技术岗位条件上放宽了年龄限制。

　　值得注意的是，此次放宽“35岁”门槛是有条件的。要么是艰苦地区一线的岗位，要么是面向全职博士研究生或硕士研究生的专业技术岗位。这里透露出两个信号。一是艰苦地区招录年轻干部较难。二是政府专业技能人才稀缺，符合条件的高水平人才较少。在种种因素叠加下，这些岗位不得已要放宽年龄限制，但从另外一个层面来看，若这些问题得以解决，会不会就没有放宽限制这一说呢?其实不然，近年来，就业形势愈发严峻，35岁再就业的情况较为普遍，由公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，大力拓宽年龄较大人群的就业渠道，在实现公平公正就业，杜绝了年龄歧视等方面具有重要意义。

　　那为什么会有“35岁”这个报考分水岭呢?一方面，是因为工作性质所决定。当前，国家发展任务重，要求高，年轻干部精力充沛有干劲，能够承担时时加班的高压力。另一方面，是因为时代发展需要。年轻干部思维活跃，比较之下更容易接受新事物。所以，这些年的招录岗位多面向于应届生。也正是因为这些特殊原因导致出现社会对“35岁”年龄的歧视现象，也在一定程度上导致出现“25岁躺平，35岁内卷”的观念问题，笔者认为，在一定情况下放宽年龄报考限制，是极为必要的。

　　但放宽“35岁”招考门槛不能一放了之，而是要立足于实际强化后续管理。首先，就是要解决学的问题。有时候，年龄较大的干部可能会存在学的慢、精力不足、思想不开阔等问题，要强化传帮带效应，由单位统筹安排1名干部作为“导师”，时刻进行业务教学以及指导，加快让其入门上手。其次，要解决提的问题。从近些年的干部提拔情况来看，班子队伍年轻化学历化的现象较多，若是35岁考进很可能就会错过提拔任用的机会，这也间接导致个别干部“进来就躺平”。要建立常态化思想教育制度，为 “35岁”年龄及以上的干部开设思想课堂，时刻进行思想鼓励，避免发生躺平现象。要优化顶层设计，在班子队伍结构上给予35岁以上乃至40岁干部空间，将部分职务职级提升机会向35岁以上干部倾斜，让班子队伍年龄结构多样化，有效激发干部热情。