黄跃成：准点下班被开除 单位缺格局和法律意识

　　作者：黄跃成 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。

　　无独有偶，此前媒体发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对?(3月6日光明网)

　　准点下班天经地义，在没有特殊情况之下，这是受法律保护的休息权利。就算公司有临时任务需要加班等，也应该按照劳动法有关规定，征得同意，协商解决，做到合规合法。如果不放开胸怀，一心只挑员工工作效率，工作质量的“刺”，简单、错误把准点下班与怠工、摸鱼、积极性不高画等号，粗暴单方面采取行为，这无异于职场“欺凌”，处理结果难以服众，违背了合法用工规定，显示出用人单位缺的不仅是格局还有法律意识。对这样“开除”，被辞退者要勇敢拿起法律武器维权，申诉权利。同时，有关部门要积极介入，对此类侵犯员工权益的“霸权”行为严加查处，切实保护员工合法权益不受侵害。