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曲建辉：警惕“形式”的“多变性”

2019-02-01 21:46:34　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　要做到真抓实干，打破“形式”思维。俗话说，“火车跑得快，全凭车头带”。领导干部要带头做表率，要多一些“真形式”，少一些“假把式”。要给工作问题“多开良方”“对症下药”...

　　作者：曲建辉稿源：时评界编辑：洪小兵

　　前不久，笔者在下基层的时候经常会听见有群众反映，“一切都是走形式”。在基层流传这样一句话，“认认真真走形式，扎扎实实走过场”。可见，看似平谈无奇的一句“走形式”，却严重影响了干群之间的关系，更是抹黑了党和政府的形象，让群众抱怨不已。当然，更值得我们警惕的是“形式”的“多变性”。

　　笔者发现，“形式”的“多变性”具体表现在三个方面：一是“多”，“覆盖面”逐渐扩大，从“文山会海”到现场检查，从便民服务到改厕工程……一些干部也由“战战兢兢”到“不以为然”甚至“堂而皇之”。二是“变”，缺乏整体科学规划，不能因地制宜开展工作，尤其操办一些民心工程，“朝令夕改”“毫无章法”。三是“性”，由“量变”到“质变”，一些干部善于弄虚作假，搞“数字游戏”欺上瞒下，对于工作更是消极拖沓，“不催不办”“等、拖、靠”。这种搞形式、走过场的现象严重影响了工作效率不说，同时也助长了不良风气的盛行，必须坚决遏制，彻底铲除“形式”土壤。

　　要做到真抓实干，打破“形式”思维。俗话说，“火车跑得快，全凭车头带”。领导干部要带头做表率，要多一些“真形式”，少一些“假把式”。要给工作问题“多开良方”“对症下药”，而不是一味地“保留热情”“点头称赞”。要对干工作走形式的干部严厉批评教育、督促改正，而不是选择视而不见。

　　要完善人才制度，拆除“形式”藩篱。一是要努力创造宽松的工作环境，让干部从“被动付出”到“主动服务”。二是要建立落实容错纠错机制，让干部从文件中“走出来”，“能作为、敢作为”。三是要进一步拓宽晋升渠道、提高薪资待遇，让干部能够有干劲、有奔头、有希望。

　　要落实从严管理，铲除“形式”土壤。要改进干部考核评价制度，坚持以实绩看德才、按实绩论表现、凭实绩用干部，对靠“形式”取得“成绩”的干部要问责。要统筹规范考核工作，切实树立重实干重实际的导向，主动为基层干部“减负”，从而释放基层更大的活力。

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