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张壮壮：莫让“问题干部”真有了问题

2018-09-23 17:04:07　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　公正来说，这些受了处分的干部，并非“一无所事”，有的敢想敢干，有的更是为党和国家作出过贡献，只是“一时糊涂”，没有很好的把持自己。事实上，受处分的干部中，真正属于需要拔...

　　作者：张壮壮稿源：时评界编辑：时小川

　　有个单位的一位副局长，在面临提拔的时候，因一些问题而受到党纪处分，取消了提拔资格。经过坚持不懈的思想工作，这位同志深刻认识到组织的良苦用心，下定决心改正错误，单位政治和业务建设创历年来最佳。不久，党组织决定提拔这位同志，鼓舞了整个单位的士气，导向作用良好。

　　现实中，一些党组织领导干部在处理受处分的干部时，简单地“一处了之”，没了“后续工程”，致使一些受处分的干部不能正确面对处分：有的思想消沉，看不到希望，从此一蹶不振；有的产生抵触心理，和领导对着干；有的对组织存在误解，满腹牢骚；更有甚者，“破罐子破摔”，错误的道路上越走越远...这不仅影响到受处分干部自身的发展，对整个干部队伍建设也不利。

　　公正来说，这些受了处分的干部，并非“一无所事”，有的敢想敢干，有的更是为党和国家作出过贡献，只是“一时糊涂”，没有很好的把持自己。事实上，受处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。因此，一些领导干部简单地以处分了事，不仅是对“问题干部”的不负责任，更是对党组织的不负责任。

　　“问题干部”在受到处分后，大多数会有一段心理脆弱期，会产生被嫌弃、抛弃、放弃的错觉，也会产生内疚、自责的心理。而这时，如果领导干部能够做到与其交心谈心、给予他们心理疏导、解除他们的思想包袱，给予更多耐心、细心和暖心，既能帮助他们渡过“困难期”，也能使他们及时改过自新，重新站起来。

　　“惩前毖后、治病救人”。早在1942年，毛泽东同志就在《整顿党的作风》中提出这一方针，指出“我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死”。“人非圣贤，孰能无过”。对于一时“昏了头”的“问题干部”，作为党组织，要允许其“改过自新”，“修枝剪杈”后，要一视同仁、不能歧视，该用则用，不能带着“有色眼镜”看待被处分干部，要多注重做好治病救人的“后半篇文章”，让他们能够尽快甩掉包袱，看到未来，大胆前进，重新焕发活力。

　　“知错能改，善莫大焉”。而对于“问题干部”来讲，就是要在跌倒之后，认识到“严管与厚爱”的组织关怀，痛定思痛，知耻而后勇，重新振作起来，走上改过自新的道路，弥补之前的不足，敢于担当、敢于作为，用实际行动报答组织的深切关爱。

热门关键词:问题干部张壮壮

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