朱波：别让“带薪休假”可望不可及

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》。其中提出，丰富文旅消费。全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

　　说到“带薪休假”，也是一个老生常谈的话题。早在1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条就明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，“带薪休假”就有了法律保障。

　　然而，各地在贯彻执行过程中，却出现了一些打折扣、搞变通和高举轻放等问题，制约了条例的落地生根和发力生威。有的地方至今仍旧形同虚设、流于形式，落实不到位、得不到实惠。于是乎，“带薪休假”不仅与“纸上福利”划上等号，还成了用人单位给公职人员打的“白条”或开据的“空头支票”。

　　不可讳言，“带薪休假”是法律赋予公职人员的一项合法权利，也是劳动者的一项正当福利，它关系到改革、发展、稳定与构建和谐社会，提升劳动者幸福感、获得感。让“带薪休假”落地见效，各地要从讲政治、讲大局的高度，不让“带薪休假”沦为“纸上福利”。一方面，要加大对《关于恢复和扩大消费措施的通知》宣传力度，积极引导用人单位采取更为科学合理的岗位分工与团结协作机制，及时刹住“加班常态化”之风。“不会休息，就不会工作”。不提倡“5+2、白加黑”，“只要工作、不要休息”的“连轴转”或“狼性管理”，坚决把“超负荷”“全年无休”乃至积劳成疾作为先进典型的“闪光点”、大加推崇的人和事扼杀在摇篮里。从表面上看，“带薪休假”公职人员是没干活，照样领工资;但从长远来看，短暂的休假不仅不会影响正常的工作，还能换回一个“好心情”，更重要的是能够提高工作技能，提升单位的凝聚力、执行力和战斗力。

　　另一方面，要加大顶层设计，加强监督和追查力度，尤其是要在法律层面划出“硬杠杠”，让权利保障回到法治的原点。多措并举、多点发力，畅通维权渠道，确保公职人员合法权益，提高“带薪休假”落实率。防止“一把手”出现“一言堂”，一个人说了算，真正做到有法必依、执法必严、违法必究，倒逼“带薪休假”落实落地