曹灿辉：“纸面就业”自欺欺人必须零容忍

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“只能说无奈。他无奈，我们也无奈。”前不久，待业的应届毕业生荔枝和辅导员一起“山寨”了一份三方协议。毕业生签署三方协议，意味着找到了工作，学校再根据三方协议的签订情况来统计毕业生的就业率，该就业率与学科专业“是否继续存在”息息相关。

　　当下，为了追求毕业生就业率，有的高校辅导员直接代学生“网签”。在网购平台上，还产生了“山寨”三方协议的“假就业”链条，商家提供付费“盖章”服务，只需花几十元到百余元，就可以帮忙实现“纸面就业”。

　　今年全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人，高校保就业率“压力山大”可想而知。不过，弄虚作假的“纸面就业”看似只是盖章走流程，造成的伤害却并不小。显然，这是高校失败的诚信教育，极大伤害高校公信力;会损害“被就业”却“真失业”的高校毕业生;也会使社会对高校相关专业就业前景产生“错误预判”，无助高校长远发展;更会掩盖真实的高校毕业生就业难现状，误导国家就业政策的制定。出现这种现象，主要是因为就业率关系到高校未来的专业设置、招生规模、绩效考核。同时，毕业生的高就业率对高校的招生宣传工作也有所帮助。

　　教育部近年来连续打击“纸上就业”，四个“不准”掷地有声：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。“纸面就业”自欺欺人，这层窗户纸该捅破了。

　　一方面教育部门要继续加强监管和审查力度，对就业率数据挤干水分、张榜公开，确保每个数据都硬邦邦，经得起推敲。同时，要畅通投诉举报途径，严查高校就业造假行为，对那些明目张胆伪造就业数据，折腾学生公然要求他们“纸面就业”的高校必须“零容忍”，发现一起，查处一起，营造风清气正的就业环境。

　　另一方面要改革和优化对高校就业率考核体系，改进考核方式。比如，延长高校毕业生就业考核周期，扭转重数量、轻质量就业导向，健全分类评价，让高校毕业生就业率评价更加精准化，引导高校在提高更优质到位的就业服务上下功夫，使“纸面就业”失去生存空间。

　　当然，高校毕业生就业难是一个系统性问题，高校要摆正心态，不能被“假就业”数据蒙蔽双眼，更不能只靠临近学生毕业时“抱佛脚”，而要在日常教育教学中，切实培养学生就业技能，提高学生综合素质。比如，高校要让学生从入学之初，就接受系统的就业指导，尽可能让学生利用假期增加实习经历，提高就业竞争力。衷心期待所有学子都能在就业难困境中不失自我，确保纯真本色，在理想与现实的差距中蹚出一条适合自己的光明之路，以最初的热忱奔赴未来的“诗和远方”。