黄毅玲：三支一扶 为乡村振兴注入新活力

　　作者：黄毅玲   稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　人社部将会同有关部门启动实施2023年“三支一扶”计划，选派3.4万名高校毕业生到基层服务，计划实施继续向民族地区、边疆地区和乡村振兴重点帮扶地区倾斜，中西部地区将占到中央财政补助名额的83.5%。

　　党的二十大报告指出，“实施就业 优先战略”“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。 要实现更加充分、更高质量就业，抓住重点群体是关键。

　　“三支一扶”计划，是党和国家为解决农村基层人才匮乏、高校毕业生 就业难等问题，出台的一项就业政策。“三支一扶”计划的实施缓解了高校毕业生就业难问题，改善了基层人才匮乏局面，有力推动了基层各项公共事业有序发展。通过“三支一扶”计划，高素质人才带着技术、知识、创新素质走到基层，为落后地区发展增加了新的动力。也为高校毕业生增加学习锻炼的机会，提升其专业水平，树立责任担当意识，促进青年扎根基层、建设农村，为乡村振兴注入新活力。

　　自2006年实施以来，已累计选派51万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴服务等。如何才能让青年人才在基层“留得下”? 青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，让服务期满的支扶人员自愿扎根基层、奉献自我，需要引导更需要政策保障。

　　地方政府应多途径增资，大力度支持“三支一扶”工作。其次，执行差异化工资制度，在提高人员待遇标准，缩小与当地公务员工资收入差距，对地区偏远、岗位紧缺、能力出色、 业绩出色的人员，要增强其工资待遇，用“真金白银”留住人。

　　建立体现基层一线，特别是乡村振兴一线专业技术人员工作实际特点的职称评价标准。根据基层实际，增加专技岗位编制。基层人事制度的改革，人员编制的增加，将“三支一扶”人员“临时工”状态，转变为正式编制人员，增强了身份认同感，为其在体制内提供相应保障。加大从基层选用人才的力度，确立基层工作经历在人才招录、职称晋升中的优势，用“晋升渠道”留住人。

　　加强人文关怀，从生活、业务、能力、情感等方面关心关怀“三支一扶”人员。帮助其尽快深入了解基层，适应新环境熟悉业务知识。提升发现问题、解决问题的能力，锻炼其组织、领导能力，早日胜任农村事务领导工作。加强沟通交流，增强其组织归属感、职业成就感。让“三支一扶”人员感受到人文关怀，用“情感”留住人。

　　在“三支一扶”计划引领下，一批又一批高校毕业生走向基层、扎根乡村，用所思所想所学改变当地面貌和百姓生活，扎实推进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，为乡村振兴发展注入新鲜血液，让青春在不懈奋斗中熠熠闪光。