袁文良：让“轻伤”者走下“火线”

　　作者：袁文良 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　五一临近，各类劳动典型宣传、先进评比日渐增多。不论是机关事业单位，还是生产企业，“轻伤不下火线”者多受到表扬，尤其是一些经常“轻伤不下火线”且继续在岗位“加班”的人往往被树为先进典型，有时还被冠以“最美”“感动”之词予以宣传，甚至被授予“五一劳动奖章”，被评为“劳模”，成为广大员工学习的榜样。

　　然而，身体是革命的本钱，“轻伤不下火线”无疑是对身体的不负责任，其后果着实令人痛心。近年来，因“轻伤不下火线”而造成“猝死”的报道时不时会引起人们的震撼，而每一次报道的背后都是一个家庭支柱的倒塌，都是对一个家庭的无情伤害。所以，面对“带轻伤不下火线”现象，面对“不下火线”的“轻伤”者，我们要转变过去的“表扬”“评先”等传统观念，除给予必要的人文关怀外，更应该适时提醒，强令其走下“火线”，以防止“轻伤不下火线”演变为生命绝唱。

　　首先，从社会角度来说，要减少对“轻伤不下火线”现象的过度宣传。现实生活中，每每发生因“轻伤不下火线”导致“猝死”事件发生，除对当事人家属进行慰问外，往往会大肆宣传，追授称号，号召大家向其学习，致使一些身体有“小伤”的人也“不好意思”请假。所以，不论是媒体，还是当事人所在的单位，都要合理掌握宣传力度，使大家认识到学习先进要学习其爱岗敬业、废寝忘食的奉献精神，而不是学习其“轻伤不下火线”。

　　其次，从单位角度来说，要对“轻伤”员工施以人性化关怀。现如今，无论哪一个单位，都可以说是“一个萝卜一个坑”。所以，不少员工为了按时完成任务，也是为了不因为请假而影响绩效考核，便坚持“轻伤不下火线”甚至带着“轻伤”持续加班。所以，作为单位及其单位的负责人，要时刻关心员工和身体健康，根据具体工作的性质设置个性化的作息制度，鼓励员工患有“轻伤”也要及时请假就医，待“伤全愈”后重返“火线”。

　　再次，从个人角度来说，要树立正确健康的工作观。我们都知道，任何一个人都可以通过工作来创造美好的生活，并从中获得成就感。但我们也要知道，只有劳逸结合、张弛有度，掌握好自己的工作节奏，平衡好工作、健康、生活等各方面的关系，才能保持恒久的发力，从而创造出更好的成绩。如果长期“轻伤不下火线”，就有可能因“轻伤”不及时诊治而积成“重伤”，而这无疑是对自己身体的过度消耗，更是对自己身体健康的不负责任。

　　文武之道，一张一弛。对待“轻伤不下火线”的行为，我们应该知道“轻伤”因不下“火线”有可能演变为“重伤”的道理，从而彻底转变对“轻伤不下火线”的传统认知，在毫不含糊地强令“轻伤”者走下“火线”外，更要下大力为员工营造更加宽松的工作环境，从而让员工身体更加健康，环境更加舒适，工作更加顺心，生活更加美好。