黄跃成：破解用工求职两头难 要不止步于服务月

　　作者：黄跃成 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，广西启动2023年民营企业服务月活动。据了解，服务月活动是广西“就业暖心·桂在行动”专项服务系列活动之一，由自治区人社厅、自治区教育厅、 自治区退役军人事务厅、自治区总工会、自治区妇联、自治区工商联等六部门联合举办，紧紧围绕“服务民企促发展，扩大就业惠民生”的活动主题，旨在通过深入民营企业进行调研走访，了解招聘用工需求，举办线上线下招聘活动，为民营企业提供就业政策帮扶、用工指导服务，千方百计帮助民营企业缓解招聘用工难题。(4月18日工人日报)

　　就业是民生之本，安国之策。就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径，是实现社会长治久安的基本保证，也是人民群众追求美好生活的必然要求。但是，受经济、发展环境和压力，以及前三年疫情防控等诸多因素影响，我国就业压力并没有得到很好的缓解。据媒体报道，2023年高校毕业生人数预计为1174万人，比2022年还多出100万。而2022年已经被称作是“史上最难就业季”，连续两年，毕业生人数都突破1000万大关，如果再加上退役军人、农民工、中专技校毕业生等就业人员，2023年的就业压力不容小觑。就业依然是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。

　　然而，在就业形势压力之下，我们既要看到就业难，也要看到一些地方或行业、单位招工难，对一些新建项目、新成立企业，以及一些“脏累重”岗位招不到人也要有足够的认识，以战略的眼光去辩证看待双方需求问题，把解决就业和企业单位用工难一起抓，促成资源互补，双方得益。尤其是现阶段，更要主动抢占就业市场先机，抓住经济好转等众多利好，与时俱进，创新发展，围绕就业用工市场需要，及时跟进，发挥作用，有的放矢，牵线搭桥，满足需要，通过充分配置劳动力资源，提高社会生产效率等，破解用工求职“两头难”。

　　像广西这样，一边为民营企业搭建供需交流平台，为企业解决用工难做些实实在在的工作，仅活动启动当天，就有93家企业参加招聘，涉及石油化工、新能源、海上装备和港航物流等行业，共提供3510个就业岗位;另一边根据企业用工需求，组织了大中专院校2023年毕业生、农民工、退役军人、平陆运河建设沿线被征地群众等8000多人进场求职，现场达成初步就业意向1100余人次，解决了部分人就业难。这样两头兼顾，两头发力，破解用工求职“两头难”，表明服务月很有针对性，也非常有意义价值，也容易获得更加直接，甚至是立竿见影的效果。

　　随着人口总量继续增加，经济发展和经济结构调整的深化，以及科技进步和劳动生产率的提高，就业的压力也越来越大，就业形势严峻局面是短期内很难改变事实。两头兼顾，两边重视，多措并举为农民工、退役军人、高校毕业生等重点群体开拓更多就业空间，提升就业创业质量同时，也让用工单位挑选到更多高质量员工，储备更多人才力量，保驾护航。迎合了市场发展需要，显然就是破解就业难，以及一些企业招工难得良策妙计，一举两得。

　　但是，解决就业用工问题不可能一蹴而就，这是一项任重道远的艰巨任务，所以解决就业和用工难问题不能有短期短视思想，浅尝辄止，要而把一切工作贯穿于日常，做到破解用工求职“两头难”不止步于“服务月”，而是将它作为解决就业的一种新常态。以此来改善就业环境，提高就业质量，以及满足用工需要等，这对改善人民群众生活，推动劳动者权利的实现，实现共同富裕、经济结构的调整、扩大内需、维护社会稳定，以及实现国家的长治久安等都是有很大益处和帮助，很值得各地借鉴学习。