尚凡：让“躺平式”干部动起来，评定不如从严考核

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，《半月谈》刊登文章，介绍了2022年以来，江苏、浙江等地，用组织评定“躺平式”干部之方法，推动干部队伍“站起来”“跑起来”(4月16日 中青在线)

　　干部者，党和国家的宝贵财富也，肩负推进党和人民事业发展的重任，理应主动担当、积极作为;然现实中却有个别干部，虽没触碰党纪、国法之底线，在工作中却是“当一天各尚敲一天钟”，得过且过、应付了事。

　　不求有功，但求无过，对这些干部人们形象地称之为“躺平式”干部。在其位不谋其政，这些“躺平式”干部，不仅败坏了机关了风气，令党和国家形象蒙羞、受辱，而且还贻误发展时机同，削弱群众的获得与幸福感，为党长期执政埋下隐患。

　　党要管党，从严治党。长期以来，各地均亮出不同招数，向“躺平式干部”亮剑说“不”。毫无疑问，在这些招数中，用“评定”方式，整治“躺平式”干部 ，极具“杀伤力”，又取得了立竿见影之效果，表面思之此乃妙招也。

　　诚然，“躺平式”干部也是人，也有面子;通过干部群众之方式，既分散与化解了矛盾，又能让“躺平式”干部，浮出水面;众而不仅增强治理的“靶向意识”，让其名誉扫地、无地自容，从而痛定思痛，不愿、不敢再“躺平”。

　　然众所周知，“躺平式”干部，并非天生就“躺平”，其形成原因固然较多，但重要的原因则在于，机关干部端的是“铁饭碗”，吃的是“大锅饭”，干好干孬仅影响职务的升迁，与收入关系不大;为此一些干部在“升迁”无望的前提下，便陷入到“躺平”之中。

　　党的路线、方针确立后，干部就是关键因素。迈步新征程，要实现中国式现代化，要推进中国特色社会主义伟业乘风破浪、勇往直前，理应切实加强干部队伍建设，理应亮剑形形色色的“躺平式”干部。

　　治理干部“躺平”，当务之急虽是找“靶心”，让其“现形”，对其执纪问责，为其敲响警钟，督促其改过自新，让其“站起来”、“跑起来”;但更需找准病根，铲除干部“躺平”滋生的土壤，亮治本之策。

　　正如前所述，干部“躺平”之病根在于，缺乏有力的考核，没能将“铁饭碗”与“大锅饭”打破。为此，要深入治理干部“躺平”，除持续推进作风建设，强化其为民服务宗旨，补足其精神钙质，坚定其理想信念外，正重要的是要及时补上“从严考核”课。

　　如何补上呢?一是各级机关要依据党和国家的要求，结合机关实际，真正做到“按需设岗”，消除“人浮于事”之怪象，切实做到“一个钉子一个眼”;同时不断细化与调整岗位职责，不给干部“躺平”以机会。

　　二是要刀刃向内，强化过程考核。各级机关要很下功夫，制定面向全体岗位，操作性强考核细则，要坚持实事求是与就事不就人的原则，组织干部、群众以无记名方式，进行测评、考核，并将考核结果，与工资、绩效挂钩，展示“多劳多得”、“优质优酬”，让“躺平”干部从开始就“躺不下去”，更为重要的是，对考核长期靠后有“躺平”倾向者，更当及时约谈，发出警示，对限期不改者，痛下决心将其清理出干部队伍。

　　用“评定”之方式，治干部“躺平”，虽能立竿见影，但却无法防止“死灰复燃”，难以避免再“躺