魏雅琪：监督“一把手”须加一把劲

　　作者：魏雅琪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　大道至简，有权不可任性。领导干部作为地方部门的“一把手”，事业发展的“领头羊”，在权利的使用不能任性而为，干部的选拔与任用更不可任性而为。领导干部引领组织机构能够更好的为人民服务，能够引领人民群众决胜全面建设小康社会。干部的选拔任用如果任性而为，难免造成有些干部不作为，这时规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的出台就显得十分重要，让干部的选拔任用在阳光下运行。

　　火车跑的快全凭车头带。在社会高速发展的这辆列车上，领导干部就好比车头一样，引领着方向，决定着速度。选的人，用的人都要有过硬的政治素质，如果“带病选拔”，选拔上来的干部，思想政治不过关，难免在面对诱惑时思想“跑偏”，从而坠入深渊，因此要加大对领导干部选拔聘用的监督，确保选拔上来的干部拥有过硬的政治素养，良好的知识本领。只有这样，才能更好的服务广大人民群众，才能确保党和国家的事业蒸蒸日上。

　　小智治事，中智治人，大智治制。说的是有小智慧的人善于处理具体事务，而有大智慧的人会通过建立健全各项制度来解决问题。制度是确保一个国家平稳运行的保障，是约束人的行为最强有力的手段。如果没有制度加以约束，单单依靠道德，那么就会独木难支，难以建成健康有序的社会。没有规矩也难成方圆，“一把手”的选拔任用也同样需要制度的保驾护航。在选拔任用“一把手”的制度保障上，我认为应该从两方面入手，一方面是在选拔任用干部上，选什么样的干部，怎样选干部，每一项工作的开展都要有严格的制度保障，另一方面就是监督方面，良好的制度监督才能确保领导干部的选拔任用每一步的开展都阳光、透明，让权利在阳光下运行。只有这样才能将本领过硬，思想坚定的干部选拔上来。

　　“一把手”作为一个地方，一个部门的领头羊，对于整个地方、部门的工作开展都有着举足轻重的作用，因此，“一把手”的选拔任用对于社会的发展至关重要。将干部的选拔与任用在阳光下运行，就需要有强有力的制度加以保障，加大干部选拔任用过程的监督，促进广大领导干部勇于担当，敢于作为。