王佳伟：人才队伍建设助力赶考“新征程”

　　作者:王佳伟 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　11月11日，中共十九届六中全会在京召开。建国时毛主席曾把进京趣称为赶考，如今我国在党的带领下，已经圆满完成了建党的百年目标，实现了历史上的伟大飞跃，并将在党的带领下踏上第二个百年目标的赶考新征程。

　　邓小平同志曾经说过，“科技是第一生产力”，而科技的创新离不开人才，人才是科技创新的动力和基石，是科技发展进步的阶梯，新时代背景下如何做好人才队伍建设，助力我国赶考“新征程”，我认为有以下四点：

　　不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。时代在变化，人才标准也要新，要跟得上发展的脚步，特别是近年一些新经济的蓬勃发展，为我们新人才的定义做了很好的借鉴。如快递小哥李庆恒被杭州市评定为“高层次人才”，女演员杨超越以特殊人才身份落户上海......古人云，“千里马常有而伯乐不常有”，只有打破对人才固有的条框限定和束缚，擦亮识人的慧眼，我们的经济才会有更大的发展空间，赶考的路才能走得更稳。

　　精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。“盖有非常之功，必待非常之人”，而要打造一只能征善战的人才队伍，好的培育工作必不可少，可采取专业化的集中培训、轮岗交流、有针对性的实践锻炼等措施，将理论学习与实践技能相结合，不断提高人才队伍的能力水平，为新时代的赶考提供起有力的支撑。

　　多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。只有人才而不会用，无异于深入宝山空手而归。在坚持德才兼备正确导向的基础上，要扬长避短，合理发挥好人才的长处和优点，同时注重实绩，建立起一套合理的考核机制，为人才的激励发挥出更大的动能。

　　创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。正所谓“栽得梧桐树，引得凤凰来”，一个良好的环境不仅是吸引人才的强磁场，也是汇聚人才的聚宝盆，引人如此，留人更是如此。不仅要做好硬性的政策服务，也要做好软性的配套服务，如子女入学、保障住房等，使“背井离乡”的人才们产生归属感，打消后顾之忧，才能更好地使其投入到当地发展建设的浪潮当中。