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王鸣镝:莫让“伪加班”带偏“实干风”

2021-02-03 11:05:45 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  “唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,不仅浪费了大量的时间和精力,更污染了奋斗精神,带偏了实干作风。更有甚者,加班时或拍办公室的灯、或拍夜晚...

  作者:王鸣镝 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  近日,偶听一个抽调到专项监督组的基层政府工作员调侃:“一些人上班时间偷懒,下班才开始做事,摆出一种超级勤奋的加班姿态,天天加班就是为挣表现给领导看,把时间耗在“作秀”上,要不得”。

  “唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,不仅浪费了大量的时间和精力,更污染了奋斗精神,带偏了实干作风。更有甚者,加班时或拍办公室的灯、或拍夜晚的景,配一段暗藏加班的软文,发朋友圈告知身边所有人,让形式主义加班从“线下”延伸到“线上”,花样层出不穷,其危害不容小觑。

  正所谓“形式主义害死人”。试问,缘何下班不回家、上班熬时间的形式主义加班屡禁不止,甚至演变成了职场的“潜规则”?说到底,形式主义加班不仅能在领导面前制造一种勤奋工作的假象,更能在领导心中留下“好印象”,从而在之后的晋升等职业发展上抬高“印象分”。说到底,“加班给领导”看的“伪勤奋”“伪敬业”实则是权力谄媚,更是“作风病”现了形。

  治顽疾还需下猛药。根治形式主义加班贵在抓住关键少数,领导干部既要务实高效以身作则,更要练就火眼金睛,树立真抓实干的风向标,重用务实高效的干部,亮剑形式主义加班,让形式主义加班的戏精没有“市场”,没有“舞台”,“领导不走我不走”的戏码自然就没人上演。

  当然,杜绝形式主义加班,更需要科学考核机制和动态的管理体系。其实,“群众的眼睛是雪亮的”,那些人是真忙,那些人是假忙,大家都看在眼里,心里明白。建立公开透明的工作机制,让晒工作、晒进度、晒业绩,成为挤出“伪勤奋”的“加压器”,才能真正达到凡事以效率为先,以质量为优,不以时间长短论“英雄”的良好导向。

  “领导不走我不走”等形式主义加班,不是一个“黑色幽默”,值得每一个领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。领导干部要时刻保持足够的清醒。判断责任分工是否合理,是否人尽其才,是否鞭打了“快牛”,是否有“东郭”在暗暗潜伏?而唯有树立重用老实人、重用实干人的选人用人风向标,才能让“伪加班”沦为“昨日传说”。

  幸福是奋斗出来的,而奋斗的人生也是幸福的。奋斗精神不容亵渎,唯有旗帜鲜明的亮剑“形式主义加班”,才是对奋斗最好的保护和尊重,才能让实干精神成为主流、蔚然成风。

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