杨本耀：事有轻重缓急，多点管理人情味

　　作者：杨本耀  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”1月25日，山东高等法院分享的一则案例，引发众多网友讨论，话题冲上热搜第一。许多网友认为，这样的公司毫无人情味，应予以谴责，“事有轻重缓急”。法院最终认定，公司系违法解除，应支付员工违法解除劳动合同赔偿金约7.5万元。员工回家料理丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。(人民网1月26日)

　　近期，从外卖骑手在工作中猝死、拼多多年轻员工凌晨下班后猝死等等一件件辛酸的故事接二连三，都反映了一个共同的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

　　没有人情味的公司，就没有真心付出的员工。只知道一味严苛对待员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。企业的员工用辛勤和汗水，为企业的发展做着贡献。也需要多给他们一份关爱、一份保障，让企业发展更有温度，让员工在共享发展中的幸福指数持续上升，从而无形中会让员工热爱企业、献身企业。

　　劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。对此，也需要员工勇于拿起法律武器维护自己的权益。相关监管部门应主动履职尽责，采取有效举措，依法加强对企业用工及管理的常态化监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对劳动违法行为，一经查实要予以严惩。