安进秋：女干部开会抠脚 唤醒还要从“心”开始

　　作者：安进秋  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　近日，有网友爆料，河南商丘梁园区刘口镇一名女干部在开会时抠脚。红星新闻发现，网传“女干部开会抠脚”图片来源于头条号上“中原文化观察”发布的一篇新闻稿。新闻稿称，8月4日早上，梁园区刘口镇召开镇村两级干部大会，贯彻落实全区脱贫攻坚工作调度会会议精神。(8月7日新浪网)

　　从图片上可以清楚地看到，脱贫攻坚会议上，一名女干部将一只脚放在旁边空座上，一边听会，一边抠脚。在如此严肃的会场上，这种行为何止不雅！更多的还是会风问题。无独有偶，尽管其他参会人员没有抠脚，但低头看资料、目视前方者绝非个例，完完全全没有认真开会的样子。

　　近年来，在全面从党治党背景下，各地整治作风问题不松手，对“违令者斩”进行有益尝试，有效打击了不遵法纪、不守规矩的行为，庸政懒政怠政问题被及时整顿，政风好转，但对偷懒怠政、不思进取者却还缺乏有效约束。我们也清醒地看到，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的开会抠脚干部、玩手机刷朋友圈还颇有市场，这种现象若得不到有效治理，必将导致干部在比较中失衡，动摇干事者的信心和热情，产生“破窗效应”。

　　在笔者看来，“开会抠脚干部”重点是内心不重视，认为听不听无所谓，只是老老实实坐下来“打卡”，证明自己人到，态度端正。既有参会干部责任担当的缺乏，也有会议议程繁冗之嫌。一方面是相关领导干部没有深刻认识到参加会议的重要意义，领导参加会议是老百姓对其的信任，作为领导而言更肩负着上令下传、反映民声的重任，只有全身心投入会议，深刻领会会议精神，结合实际深入思考，才能建诤言、献良策，不辜负群众的重托。另一方面，会议流程繁冗，长期以来形成的简单的以会议指导工作的习惯根深蒂固，事无巨细，都要开会讨论，开会研究，开会决定。缺乏思考和研究，突不破旧框框，走不出新路子。

　　“开会抠脚干部”是典型的在岗不在状态，这样的干部并非吃不透精神、看不懂格局，而是揣着明白装糊涂，对“开会抠脚干部”单靠和风细雨的提醒或敲打对开会抠脚干部是无效的，还应精准“点穴”采取约谈、换岗、问责等反向激励手段，重重地给“开会抠脚干部”一个刺激，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让干部产生危机感，倒逼和撬动干事创业的紧迫感，让“开会抠脚干部”认真开会。要采取明察暗访、作风巡查、民意测评等方式，发现庸政懒政怠政的典型，以刮骨疗伤的“勇气和魄力”动其根本，不给“开会抠脚干部”指甲钳。要实行组织约谈，对开会抠脚干部早发现、早提醒，并按照“惩前毖后、治病救人”的原则，建立待岗集中培训制度，让干部“回炉锻造”，同时从工资、绩效入手，发挥绩效引导作用，让干部思想上受教育经济上受损失，感觉到“心动心痛”。要建立“退出”机制，对“不适宜担任现职”就毫不客气让其“挪位子”“丢帽子”，让干部在部门间、部门与乡镇间进行交流换岗，甚至清出干部队伍，让他们明白组织是要动真格的，清醒认识到“开会抠脚干部”意味着饭碗不保，让“开会抠脚干部”没有生存空间，从而够激发其干事创业动力。

　　别林斯基说过“自尊心是一个人灵魂中的伟大杠杆”，作为国民中的优秀群体、“关键少数”，干部自尊心较强、好要“面子”。可通过撬动“自尊心”这个“杠杆”，发掘干部的潜能、激励成长。最简单的方法，莫过于从细抓，从日常工作抓：一要健全正向激励机制，坚持“政治上关注，生活上关心，精神上鼓励，经济上奖励”，多管齐下，综合施策，营造“撸起袖子加油干”的火热氛围，使“开会抠脚干部”不在有抵触情绪，自愿、自觉、自主地认真开会。二要坚持“实干实绩论英雄”的用人导向，强化一线考察干部，核准“成绩清单”，破除论资排辈、平衡照顾的观念。要强化思想交流和组织关怀，了解关心干部的家庭生活、衣食住行、老幼安康，让干部有机会表达个人诉求，及时疏导负面情绪。三要注重精神鼓励，让实干者有尊严得推崇，对取得佳绩的干部，不要吝惜掌声，要大声喝彩、大张旗鼓地表彰，给予应得的荣誉和称号，让干部产生内生动力。四要建立完善干部经济奖励制度，在政策范围内适当提高奖金标准，减少普惠制，防止奖金分配与个人贡献相脱节，“干多干少一个样”，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。

　　总之，唤醒开会抠脚干部的责任意识，在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的同时，改进会风是转变作风的重要方面，不可能一蹴而就，需循序渐进，多方给力。年初，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，精简会议，少开会，开短会既不会影响工作，也不存在不便，而更能集中精力，节省时间，提高效率。中央领导已经带了个好头，地方各级领导必须紧紧跟上，别舍不得在台上讲话的时间，带头多下基层、多干实事，这样老百姓拥护，也可避免无人听自己讲话的尴尬。对参会人员的要求要更加严格，对“开会抠脚干部”、开小差的不可放任对待。对无充分理由而开长会、讲长话的，也应该有个说法，坚决杜绝。媒体在曝光开会“不守规矩”之人的同时，也应报道会议共开了多长时间，领导讲了多久的话，会议解决了几个问题，有什么重要意义，让全社会一起来监督和评判。