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贾孟依：执纪者不可让权力任性

2019-08-07 02:08:11　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　做到严管与厚爱结合，最重要的前提是做到对执纪者的严管，换而言之，做到执纪者不让权力任性是坚持严管与厚爱相结合的前提。对上是尽职尽责，履行从严治党的责任，对下可以说严管...

　　作者：贾孟依稿源：时评界编辑：洪小兵

　　党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错集资，旗帜鲜明的为那些敢于担当踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一鲜明论断，为建立干部队伍管理的正向激励机制指明了方向。

　　做到严管与厚爱结合，最重要的前提是做到对执纪者的严管，换而言之，做到执纪者不让权力任性是坚持严管与厚爱相结合的前提。对上是尽职尽责，履行从严治党的责任，对下可以说严管就是厚爱，严肃处理也是爱护干部。对外展现党纪庄严，对内收获警戒教育，可谓一箭四雕。这种做法对执纪者而言远远谈不上权力滥用，但也要时刻提醒自己权力切不可任性。

　　假如执纪者的权力任性，就会让实际干事的干部战战兢兢，如履薄冰，从此不敢任事。在干事担责，担责受惩的必然因果联系下，要培养出一批敢于担当，勇于任事的干部是不可能的。因此，从党中央到各级党委都在强调建立健全容错机制的必要性和紧迫性。

　　约束执纪者，是防止执纪者权力任性的根本手段。这种约束最直接的就是为执纪权力划线。以严查公务人员吃喝问题为例，饮酒不开车、上班不沾酒就是执纪的界线，界线之内自然是执纪从严，严查严处。

　　拒绝权力任性是厚爱干部的前提。只有将权力任性拒之于外，才能给厚爱干部腾出空间。有“管”无“爱”结果必然是让干事的干部寒心，最终让干部队伍失去凝聚力，丧失战斗力。无论是严管还是厚爱，我们的最终目标都是培养出一支足够优秀，足够忠诚，足够有担当，足够有素质的干部队伍，进而更好实现全心全意为人民服务的宗旨。

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