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王璐璐：稳定人才队伍内稳是关键

2019-06-17 17:28:17　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　一是要提高人才工资待遇，做到价值价格相符。欠发达地区由于经济发展相对滞后，劳动者整体工资水平和福利待遇偏低。但想要稳定人才队伍，基本生活保障一定要落到实处，同时也需要...

　　作者：王璐璐稿源：时评界编辑：洪小兵

　　国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理，是造成欠发达地区经济落后的主要原因。经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异，又使矛盾进一步的加大。同时发达地区“掐尖”情况泛滥，通过高薪酬高待遇竞价挖抢人才，例如开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件，形成非理性“抢人大战”，加大了区域发展不平衡的鸿沟。面对此种情况，欠发达地区要正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距。

　　一是要提高人才工资待遇，做到价值价格相符。欠发达地区由于经济发展相对滞后，劳动者整体工资水平和福利待遇偏低。但想要稳定人才队伍，基本生活保障一定要落到实处，同时也需要保证一定的生活水平，科研工作水平，解除人才队伍的后顾之忧。如若人才的价值与价格相背离，投入与回报不对称，人才的工作积极性和创造力将受到很大的负面影响。

　　二是要加快人才选用和分配机制改革。欠发达地区在人才资源配置体制改革上表现滞后，人才选拔机制条框繁多，在多个环节中，不能很好的体现以能力、知识、品德为重点标准。稳定人才队伍，内在机制是关键，要把人才体现出的价值重视起来，提高人才资源利用效率，合理使用现有人才，使得其可以发挥能动力，减少人才闲置与错放，充分发挥人才对促进经济发展应有的作用。

　　三是平衡教育结构，加大职业教育投入。欠发达地区的发展需要大量具有良好职业技能的普通劳动者，这些劳动者不可能都依靠引进，还是需要依靠于本地区的职业教育培养。在政府教育资金的投入方面，要更多向职业技能教育方向投入，改变“普教热”“职教凉”的旧观念，从自身发展人才队伍内力。

　　四是活用激励政策，以感情留人。以感情留人就是要加大企业文化建设的力度，给人才队伍以人文关怀。以感情留人无疑是最富有成效的，也是一项不断发展、不断创新、永无止境的工作，这也是吸引和留住人才的内在驱动力，真正尊重知识、尊重人才、感受科技工作者富于变化的内心世界。

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