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杨晓月：个人征信切忌“火”过头

2019-04-08 09:57:43　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　频繁跳槽将和个人信用分挂钩，引起了许多网友的不满。在笔者看来如今市场环境多变，日新月异。跳槽是员工个性化和自由化的选择，是个人的权利。跳槽问题是市场问题，市场有市场的...

　　作者：杨晓月稿源：时评界编辑：洪小兵

　　“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言，引起了外界的广泛讨论。

　　频繁跳槽将和个人信用分挂钩，引起了许多网友的不满。在笔者看来如今市场环境多变，日新月异。跳槽是员工个性化和自由化的选择，是个人的权利。跳槽问题是市场问题，市场有市场的导向，有内在的调节机制，政府不应过多的干预。政府应做的是帮助企业创造良好的就业环境，让更多的员工能稳下心来，踏实干工作。如果企业各项待遇都做到位，是没有员工愿意离职的。跳槽是双方面的，频繁跳槽对企业和个人的发展都不利，员工在做出跳槽行为时就已经考虑好了得失，这是个人的权利和自由，不能用征信问题去变相捆绑。解决频繁跳槽的现象需要从本质上去解决问题，而不是变相的压制问题。

　　据了解，中国人民银行征信中心已试运行新版个人征信报告，可能将于近期正式上线。新版的个人征信报告中，有人建议将水费缴纳等情况也记录在内，让征信的数据足够多、足够大。在笔者看来完善信用评价体系固然重要，但是不能过多了苛求民众的行为。频繁跳槽和恶意频繁跳槽如何界定，忘记交水费和恶意拖欠水费的界定又是如何，应该科学的设计相关体系。什么事都有“度”，达不到或过了头都不好。如果什么都往个人征信里加，只会人人自危，草木皆兵。什么事都往诚信上靠，只会滥用征信。滥用征信在一定程度上也是一种懒政不作为的表现。如果真的将这些都纳入个人征信的范畴，界定范畴就应该好好思量，最好能有一个容错机制。毕竟一但征信报告里面留下负面记录，影响到的是方方面面，必须制定完善的配套政策。

　　国无信不强，民无信不立。信用体系的建立是社会进步的表现，但是不能什么问题都往征信这个口袋里装，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒机制，需要合理考虑相关范畴。要让信用体系成为让失信者寸步难行的有力武器，而不是成为人民群众享受合法权利的掣肘。

热门关键词:征信监管社会杨晓月

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