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王烈：留住乡镇年轻干部保持基层工作活力

2019-02-22 17:41:43　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　近年来，随着国家政策导向的变化以及公务员选拔制度的改革，越来越多的年轻人涌入到了基层一线，不断充实着乡镇工作队伍。年轻人代表着活力、激情，可以说如果能运用好年轻人的优...

　　作者：王烈稿源：时评界编辑：洪小兵

　　乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。作为基层干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。

　　近年来，随着国家政策导向的变化以及公务员选拔制度的改革，越来越多的年轻人涌入到了基层一线，不断充实着乡镇工作队伍。年轻人代表着活力、激情，可以说如果能运用好年轻人的优势，将为基层工作的开展注入蓬勃的动力。

　　但是我们发现基层逐渐出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

　　乡镇工作艰苦是不争的事实。“工作就是生活，生活就是工作”“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……这些广泛流传在基层干部中的调侃段子，折射出基层干部工作生活压力的真实状态。

　　如何才能让基层留住年轻干部，留住工作的活力呢？一方面，要创新基层干部管理制度，让乡镇年轻干部人生发展有出路。事业心的激发，组织认可是一方面，更重要的是要让年轻干部直接从群众那里获得认可。因此，年轻干部不应只呆在办公室写材料，而应该深入到群众中去，在务实工作中赢得民心。在这个意义上，必须对整个基层工作重新定位，让基层工作更接地气。另一方面，坚决落实相关待遇，包括物质和荣誉两个层面，让基层的干部能够有奔头、有干劲。真正改善基层工作生活环境，比如子女教育、公车改革、法定休息、加班补助等问题。另一方面，建立一套客观、公正的评价体系，充分使用容错纠错机制，防范干得多就多出错的怪圈，让年轻人放手大胆干。评价年轻的干部不能“一棒子打死”、“一刀切”，要充分考虑到年轻干部所面对的实际情况，从实际出发评价年轻干部。

　　越是艰苦复杂的地方越需要年轻干部去奋斗，越是奋斗越能锻炼人、越能长本事、越能够成就事业。年轻的基层干部也要坚定自身信念，深度贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识时代赋予自己的使命，面对精神、物质的双重考验要拥有一往无前的气魄。这是一个相当艰苦、艰难的过程，但也是成才、成功的必由之路。

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