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刘超：撬动和激发人才的内生动力助力经济跨越发展

2018-10-09 17:10:51　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　要抓好人才使用，盘活存量。用活现有人才，是解决人才短缺的一个重要途径。这需要各级领导干部，要善于发现、使用人才，对人才要量才而用、用其所长、尽其所能，为他们提供一切可...

　　作者：刘超稿源：时评界编辑：洪小兵

　　近年来，辽宁铁岭县打造农业产业人才示范带，发挥“土专家”“田秀才”的指导作用，助力农民增收致富。图为近日种植能手参与“葡萄王”擂台赛，庆祝第一个“中国农民丰收节”。（9月28日中国组织人事报）

　　人才短缺是制约经济快速发展的“瓶颈”，优秀人才是实现经济跨越发展的“引擎”，只有充分尊重知识，充分发挥人才作用，经济社会才会有大的发展。

　　要抓好人才使用，盘活存量。用活现有人才，是解决人才短缺的一个重要途径。这需要各级领导干部，要善于发现、使用人才，对人才要量才而用、用其所长、尽其所能，为他们提供一切可能的便利条件，促其干事、创业。要为各类人才施展才华、实现抱负提供舞台，努力营造一种“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的良好氛围。要建立健全优秀人才选拔体系，使优秀人才脱颖而出，充分发挥他们的示范带动作用。要积极开发利用农村实用人才，鼓励和支持他们牵头建立专业合作社和专业技术协会，创办科技示范基地、优质农产品示范园，领办、创办从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体，使农村人才竞相涌现。

　　要抓好人才培养，积蓄力量。要立足实际，紧紧围绕提高公务员的执政能力、企业经营管理者的现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力、农村实用人才的领富带富能力，健全、完善各类人才的培训计划，加快人才的知识更新，改善人才的知识结构。抓好公务员、企业家、科技能人和创业者的学习培训和外出参观考察，着力培养一批有眼界、有思路，懂管理、懂技术，能创业、能经营的复合型人才。同时，要充分依托现有的培训基地，联合有关企业积极开展定向培训，及时输送高素质的技术人才。各乡镇、涉农部门也要逐步建立农村实用人才培养示范基地，开展岗位培训、技术指导、交流和示范，在农村生产经营实践中培养实用人才。

　　要抓好人才引进，借力发展。引进急需人才是突破人才“瓶颈”的捷径。要立足项目和产业优势，采取聘用、借用、技术合作、技术入股等多种形式引人才，广开招才引智渠道。“栽下梧桐树，自有凤凰来”，要进一步增强紧迫感和使命感，在“引才”工作中用足、用活各项优惠政策，打造政策“洼地”，广泛招揽人才，以“不求所有，但求所在，不求所管，但求所用”为原则，大力吸引更多的管理人才、营销人才、专业技术人才。同时要对引入的高素质人才在生活、待遇上给予特殊照顾，充分激发他们的创业激情，确保人才引得进、留得住、用得好。

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