孙兆宇：认可人才尊重人才才能赢得新时代的竞争

　　作者：孙兆宇  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　9月30日上午，山西大学召开干部教师大会，宣布学校新任主要领导。此前任北京大学校办产业管理委员会办公室主任的黄桂田出任山西大学党委副书记、校长，试用期一年；北京大学考古文博学院原院长杭侃挂职山西大学副校长。(9月30日澎湃新闻）

　　值得一提的是，山西省委组织部对黄桂田的此次任命属“破格提拔”。他此前担任的北京大学校办产业管理委员会办公室主任为正处级职务，山西大学校长是一个正厅级职务。可以说，山西省委组织部的这次任命，不仅是创建“双一流”的需要，更是该省实现转型发展、创新驱动的需要，同样也真正做到了尊重人才。

　　人才是新时代最稀缺的资源，想要在新时代的竞争中取得最后的胜利，就要吸引人才，尊重人才，一旦人才缺位，就会在竞争中掉队，输掉所有。

　　尊重人才，首先需要各级领导干部真正树立科学的人才观，需要各级，各环节的很好衔接，无论是在思想意识中，还是在实际工作中，都要尊重人才、重视人才，当好“伯乐”，为广大优秀人才提供广阔的舞台；尊重人才，还要给人才提供宽容宽松的工作生活环境。其次，要鼓励创新、爱护创新，使人才一切创新想法得到尊重、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，从而营造出一种尊重人才上“行”下“要效”气氛。 最后，要把党管人才原则，提升到党管干部的高度，党管人才才能管好人才，这是做好人才工作的经验，要把专家人才引导到战略前沿领域创新突破、优化创新组织体系、提升创新基础能力、打造区域创新高地上，同时专家人才应该把思想和行动放到国家重大科技决策部署上，发扬“安专迷”精神，在经济发展新常态下，在新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化上能够把握主攻方向，在新形势下赢得发展的主动。

　　破格提拔是一种认可人才，尊重人才的方式，笔者认为，只有当好人才的“伯乐”，才能让人才发挥好最大的能量，在新形势下赢得全面胜利。