您的位置：首页 > 时政财经 > 列表

招聘临时工都要研究生，陕西一县已经打赢了人才争夺战？

2018-08-31 22:34:39　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　神木市的这则招聘公告一经发出就立刻引起了公众的哗然，因为招聘的内容实在是令人大跌眼镜。陕西本来就人才匮乏，西安市更是出台了多项人才政策吸引人才入陕，虽然并不能单纯的以...

　　作者：贾志军稿源：时评界编辑：洪小兵

　　7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。月薪为2500元，聘用期三年，试用期六个月。（7月19日人民网）

　　神木市的这则招聘公告一经发出就立刻引起了公众的哗然，因为招聘的内容实在是令人大跌眼镜。陕西本来就人才匮乏，西安市更是出台了多项人才政策吸引人才入陕，虽然并不能单纯的以学历论人才，但是能够取得硕士研究生及其以上学位的人各方面的能力都不会差，神木市打算聘用100名高学历人才当临时工，暂且不说能不能招聘成功，单论这种行为就有对这类人群的不尊重之嫌，或者说神木市取得硕士研究生及其以上学历的人已经严重过剩？

　　虽然当今社会求职形势依然严峻，但是高学历人才绝不会也不应该成为临时工的“主力”，国家培养一名高学历人才需要耗费大量的人力财力物力，他们应该把自己的智慧和学识用到合适的岗位上，临时工对于他们来说真的有点大材小用了。我们可以对照国家各级别的公务员考试职位表，其中大部分岗位要求的学历还是本科，要求硕士研究生及其以上学历的岗位都是专业性强或者更加重要的岗位，可见国家对高学历人才的重视和认可，反观神木市这种行为，笔者只能说是很“任性”。

　　历史经验表明，人才发展需要有良好的体制机制支撑。只有遵循系统培养开发人才的内在规律，创新体制机制，不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍，才能形成人才创造力迸发的良好局面。人才的体制机制改革要大力破除人才编制、社保、管理等问题，不能“拍脑袋”定政策，要从人才的实际要求出发，制定符合实际的人才招聘计划，不能给了人才希望又让人才失望。

　　笔者在此呼吁，政府招聘一定要慎言慎行，否则不仅达不到招聘人才的目的，反而会徒增笑柄。

热门关键词:陕西临时工争夺战大北

相关新闻：

·豪华办公楼伤了公众心 (2012-05-31)

·陕西榆林超标公车不能一“拍”了之 (2012-06-04)

·政府“公关秀”少些为妙，保障百姓权益才实在 (2012-06-17)

·米脂事业单位招考，岂能用“改错题”雷翻考生 (2012-06-18)

·陕西米脂“县考”考出了啥？ (2012-06-21)

·爱国的嘴里不能加进无耻的颤音 (2012-06-26)

　　凡本网注明“来源：时评界”的所有作品，版权均属于作者和时评界共有，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：时评界”。纸媒使用稿子，须告知本网站，由本网站提供作者联系方式，由纸媒支付稿酬。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
　　凡本网注明“来源：XXXXX（非时评界）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
　　如作品内容、版权等存在问题，请在两周内同本网联系，联系方式：电话：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　时评界暂未实行稿件付费制。所有投稿的作者，本网均视为充分理解并接受此项声明。

图说天下