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赵杰:新常态下 “评差”考核是向懒政干部亮剑

2017-04-30 14:44:00 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  4月25日,江苏省高邮市纪委面向全市范围内,具有行政审批、行政执法和公共服务等职能的内设机构及下属单位,展开一场名为“最难办事科室评选”的活动...

  作者:赵杰 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  不评优秀而选“最差”,近日,地方政府绩效反向激励又出一例。(4月29日中国网)

  4月25日,江苏省高邮市纪委面向全市范围内,具有行政审批、行政执法和公共服务等职能的内设机构及下属单位,展开一场名为“最难办事科室评选”的活动,主要涉及行政不作为、行政慢作为、行政乱作为、服务态度恶劣以及违反廉洁纪律等五个方面。笔者认为,地方党委政府从“评优”转变到“评差”,意在向懒政干部亮剑。

  在干部队伍内部,存在一批有“庸懒散浮拖”作风问题的干部,他们要么是在其位,不谋其政。“该管的事不管,只求不出事;不熟悉本职业务,尸位素餐;为群众办事‘踢皮球’……”;要么是“只微笑不办事”“不贪不占也不干”。治理好他们,是从根本上解决群众办事难的必经之路。

  过去,政府机关一般都评选的是最优单位,以此来表彰先进,鞭策落后。但像“孙连城”式懒政干部,他们整天挂在嘴边的“无私者无畏”,你要靠评先进来鞭策他们,那是难上加难的事。而且众所周知,一个地方,一个单位,能够评上优秀的毕竟是少数,不能评上的是大多数,这样的“评优”方式,其实是不能对懒政干部起到“动心忍性”的目的。即使他们年年评不上优秀,也许只会呵呵一声。

  而“评差”就不同了,是对懒政部门、领导干部的直接曝光,谁是最后一名,群众一清二楚,上级领导干部一目了然,这无疑撕下了懒政干部的“遮羞布”,让他们直接曝光在光天化日之下。更为可喜的是,高邮市纪委对于在评选中“票高者”,将对其主要负责人予以诫勉谈话,而连续两次评选入围“前三”者,将对科室负责人进行岗位调整。这样的动真格,确确实实是想懒政干部亮剑,让他们没有了懒政的退路。

  当然,各级党委在开展“评差”工作时,确实也要注意单位的区别,和老百姓直接相关的部门,经常和群众接触,有可能得“高票”,另外像环保这样的部门,当下是很难让群众满意的。因此地方党委在开展“评差”工作时,如何制定好规则,力争做到公平公正,也就显得尤为重要。

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