周志宏：须防“工作群”沦为“侵权“”

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　公司大群、片区群、部门群、门店群、项目群、整改反馈群……春节前夕，在福建省福州市一家连锁餐饮店做门店督导的俞欣，想要把和宝宝的合影发给在江西老家的父母，但当她不断下拉微信页面，翻阅无数个群组后，好一会儿才找到家庭微信群。“我的生活被工作群给淹没了。”俞欣置顶的微信工作群多达56个。对于从事门店督导、每天“万步走”的她来说，比巡店之路还要漫长的，是在各种群聊里“爬楼”。(工人日报2月19日)

　　为群所困的职场人不止俞欣一人。不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了，微信工作群却响个不停。下班后、节假日期间，那些随时弹出来的微信工作群消息提醒，使得越来越多职工的工作与生活没有了界限。有机构发布职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。

　　时下，确有一种怪象亟需引起有关部门重视。有的公司新上一个项目，先建个群;有的团队执行一次任务，再建个小群……凡工作必建群，似乎离开了群，就没了管理能力。“怪象”既出，使得越来越多的职场人被裹挟进“群”的漩涡。形形色色的工作群不仅挤占着劳动者的休息时间，也为不少人带来了沉重的情绪负担。因为工作群“24小时待命”，迫使劳动者背负着及时回复的心理压力，碎片式地消耗着劳动者的精力，这不仅无益于工作效率的提高，还会影响职工的情绪。

　　近日，最高人民法院、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，明确提出要积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，确立线上加班费认定规则。值得关注的是，“隐形加班”往往是非正式、不连续和碎片化的，用人单位很难考核和评估，也不愿意将其纳入加班补贴范畴。如何计量劳动时间和强度，如何换算加班费进行补偿，都需要更加明确和可操作的行动标准。只有加强劳动权益监察和执法力度，推动用人单位积极主动地核算和补偿员工的“隐形加班”，才能有效维护劳动者权益。

　　须防“工作群”沦为“侵权群”。工作群聊不能没“规矩”，不能游离于法治以外，不能无视劳动者的“离线休息权”。一方面，职能主管部门似应有所作为。不能对劳动者被用人单位工作群及其带来的“隐形加班”所困无动于衷;一方面，有关企业应搭建信息归集平台，将劳动者从海量的工作群、无序的信息流中解放出来，将原本杂乱无章的信息以更加清晰有序的方式呈现在职工面前，让职工高效处理工作信息，减少低效沟通带来的负担，不能也不该让他们为“群”所困，把真正正常的生活还给他们。