张洪泉：延安女干部骂记者被处，不能怪记者

　　作者：张洪泉   稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　6月28日下午17时许，网上流传一段延安市宝塔区干休所女工作人员谩骂记者的视频。视频中一名女性工作人员不但强行扣留记者证，更是对记者连辱带骂。目前，宝塔区纪委给予骂记者者何某行政记过处分，该干休所所长张某也停职检查，予以全区通报批评。(华商网6月30日)

　　28日下午谩骂记者，29日下午新闻报道涉事女工作人员被停职检查，予以全区通报批评，处理速度够快的。但是我认为，女工作人员被处理，看起来是因为记者曝光，但实际上是因为女干部工作作风有问题。

　　群众有问题，通过正常渠道解决不了，就去找媒体已经成为了很多人解决问题的路子。媒体派记者根据线索，进行摸排、采访、梳理，然后曝光。对于这样的路子，连老百姓都很清楚，知道该如何做，一个政府工作人员却对记者进行辱骂。在全国抓公务人员作风的今天，出现辱骂记者实在是不应该。

　　从以前的曝光的一些公务人员辱骂记者案例看，很多时候记者介入态势强硬，而被采访的官员或者工作人员平素强硬习惯了，结果两强相遇，被采访者很多时候面对记者的强硬，如果不打架，出现辱骂也是常事。如果被采访人面对文明采访的记者，依然态度蛮横，出口辱骂，记者录制后举报被处理，原因还是被采访者自己没注意言行。

　　其实，记者写新闻都需要以事实为依据，面对记者的采访，当事人完全可以实事求是进行解释。记者和媒体毕竟不是纪委，也不是司法部门，对于记者提出的问题，当事人可以解答也可以拒绝回答。像新闻发布会上，发言人有时不是也说“无可奉告”吗?人都有感情、有理性的，只要你彬彬有礼，记者也不会胡乱来的。

　　作为一个官员或者公务人员，对于本系统的各项政策应做到心知肚明，什么是违法，什么是违纪更应该做到清楚。对单位面临的问题，出现的不足应该知晓，如何回复要做到有理有据。对于突发事件，即便不知道、不清楚，也无需紧张，可以实事求是谈，起码可以表明要马上介入调查，以法律为依据，客观公正的进行处理，对于违法行为绝不姑息。因记者采访被处理，一些人应该学习点舆情处理技巧了。